Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. можно ли уволить по инвалидности

Полная информация по теме: "Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. можно ли уволить по инвалидности" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Законно ли увольнение инвалида?

Инвалидность 2 группа по общему заболеванию. Трудоспособный возраст 52 года. Работодатель втб24. МСЭ ИПР не разработали. Работодатель ИПР не запросил. Велели написать заявление по собственному желанию с выходом на инвалидность и проставили в трудовой книжке запись общую статью 77 пункт 3 части первой с формулировкой » расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности» . Есть ли в этом действии работодателя нарушение прав инвалида?

Вопрос относится к городу Череповец

Если Вы именно такими словами написали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас уволили в соответствии с ним.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 11.01.2010 N 3888-6-1 сделала следующий вывод относительно формулировки основания увольнения в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника: «. запись в трудовой книжке производится примерно следующего содержания: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой [K=17;P=77;T=статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации]».

Роструд не настаивает на том, что указанный им вариант единственно возможный. Кроме того, письма Роструда не являются нормативными правовыми актами и не имеют обязательной юридической силы.

Самое главное тут даже не в формулировке, а в том было ли действительно у Вас желание уволиться.

Как я поняла — нет, но тогда Вам придется в суде доказать, что Вас склонили к увольнению по собственному желанию.

Учитывая тот факт, что увольнение состоялось по основанию «собственное желание», то говорить о нарушениях прав работника работодателем можно будет только при оспаривании самого основания увольнения. То есть доказав, что работодатель Вас склонил (вынудил), к написанию такого заявления. А это очень сложный процесс.

При тех обстоятельствах, что имеется письменное Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не нарушал Ваших прав.

Процедура увольнения по инициативе работодателя инвалида 2 группы, а также 1 и 3: все юридические тонкости

Различные заболевания могут привести не только к временной нетрудоспособности сотрудника, но и к установлению группы инвалидности с наличием или отсутствием возможности осуществлять трудовую деятельность.

Закон запрещает работодателю увольнять подчиненного во время больничного, но после получения инвалидности, на основании предоставленных медицинских справок, руководство решает вопрос о продолжении трудовых отношений или их прекращении. О том, каким образом происходит увольнение инвалида, мы расскажем далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить по желанию нанимателя работника с инвалидностью 1, 2 или 3 группы?

Законодательство не запрещает расторгать трудовые отношения с инвалидами, но от оснований будет зависеть статья, согласно которой будет оформлено увольнение. Как правило, руководство расторгает трудовой договор с инвалидом, если ему требуется реабилитация по медицинским показаниям на срок более 4 месяцев.

В таком случае, согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), увольнение может произойти, если:
  • по медицинскому заключению предписан перевод на другую должность, а сотрудник отказывается от таких кадровых изменений;
  • в организации отсутствуют должности, удовлетворяющие требования медицинских документов.

При отказе от предложенных рабочих мест сотрудник будет уволен по ч.8 ст. 77 ТК РФ.

Кроме этого, руководство предприятия может выступать инициатором увольнения любого работника в следующих случаях:

  • при несоответствии занимаемой должности, что подтверждено итогами пройденной аттестации;
  • прекращение деятельности организации;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • прогул без наличия уважительной причины;
  • появление на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков, что подтверждено медицинским заключением;
  • регулярное невыполнение сотрудником своих трудовых функций при наличии дисциплинарного взыскания (об увольнении работника за дисциплинарные проступки можно прочитать тут);
  • процесс реорганизации.

Чаще всего присвоение первой группы инвалидности сопровождается отсутствием возможности дальнейшей трудовой деятельности. Если в медицинских заключениях такого человека указано, что его состояние здоровья не позволяет ему дальше трудиться, то трудовые отношения прекращаются.

Если в справках из медицинского учреждения сказано, что состояние здоровья человека позволяет ему работать, но при определенных условиях труда, то работодатель обязан предложить ему возможные кадровые перемещения. Предложение подходящих рабочих мест и ответ работника должны оформляться в письменном виде.

Если человеку была присвоена 1 группа инвалидности, но при этом он не потерял трудоспособность в полной мере, то уволить его по инициативе работодателя можно на общих основаниях с соблюдением законодательных норм (ст. 81 ТК РФ).

Как правило, наличие 2 группы инвалидности не лишает человека возможности трудиться, но наличие определенных проблем со здоровьем требует некоторых ограничений и в работе. Расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы можно на общих основаниях, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Третья группа инвалидности практически не характеризуется какими-то серьезными отклонениями в состоянии здоровья и ограничениями в трудовой деятельности, поэтому увольнение такого работника ничем не отличается от увольнения здорового сотрудника.

Если инициатором расторжения трудового договора является сам работодатель, то попрощаться с таким работником он сможет только на общих основаниях согласно ст. 81 ТК РФ. Любая кадровая процедура , в том числе и увольнение, должна полностью соответствовать нормам законодательства.

Читайте так же:  Оплата детского сада условия и размер платы за детский сад

Особенности процедуры

Процедура увольнения по инициативе работодателя во всех случаях стандартная. В зависимости от основания увольнения, будет отличаться одна графа в приказе. Если трудовые отношения прекращаются из-за полной потери трудоспособности работника, то в приказ вносятся реквизиты медицинского заключения.

Как грамотно уведомить работника о расторжении трудового договора?

Уведомление используется для извещения работника о предстоящем сокращении. Оформляется этот документ в письменном виде в двух экземплярах. В обязательном порядке указывается номер и дата.

[3]

Трудовым законодательством не установлена унифицированная форма уведомления, поэтому сотрудники отдела кадров оформляют его в произвольной форме. Свое ознакомление работник подтверждает личной подписью.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то возникает необходимость в составлении акта об отказе ознакомиться с информацией о предстоящем увольнении в присутствии двух свидетелей.

Срок уведомления работника с инвалидностью о предстоящем увольнении зависит от причины расторжения трудового договора. Если увольнение происходит из-за сокращения штата или ликвидации организации, то уведомление вручается минимум за 2 месяца до даты увольнения. При расторжении срочного трудового договора сроком до 2-х месяцев работника уведомляют за 3 дня. Если работник не справился с начальным испытанием, он об этом должен узнать за 3 дня до его окончания (об особенностях увольнения работника по инициативе работодателя на испытательном сроке говорится здесь).

Правила составления приказа и заполнения кадровых документов

Приказ об увольнении работника может быть оформлен по унифицированной форме Т-8 или на бланке, разработанном кадровыми сотрудниками предприятия. В приказе обязательно указываются личные данные сотрудника, его должность, а также причина увольнения с ссылкой на статью ТК РФ.

[1]

Например, если медицинская комиссия признала человека полностью нетрудоспособным, то работодатель будет вынужден расторгнуть с ним трудовые отношения на основании п.5 ст. 83 ТК РФ. Причина будет звучать следующим образом: «В связи с признанием работника полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения».

Если увольнение работника происходит в связи с его нетрудоспособностью или отказом от предложенных вакансий для перевода, то к приказу прикладывается медицинское заключение и информация о реабилитации. В трудовую книжку запись вносится на основании подписанного приказа, формулировки в документах должны совпадать.

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книге при увольнении в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности.

В какие сроки должны быть выданы расчет и трудовая книжка?

Порядок расторжения трудового договора указан в ст. 84.1 ТК РФ. Согласно законодательству, дата последнего рабочего дня совпадает с датой расторжения трудового договора.

В этот день работник забирает в организации свои документы и расчет в бухгалтерии. Ему вручается заполненная трудовая книжка, а также по его требованию другие заверенные копии документов, связанных с работой.

Если у сотрудника отсутствует возможность забрать трудовую книжку лично, то работодатель направляет уведомление о необходимости забрать документ.

Какие выплаты положены и сколько они составляют?

При увольнении инвалида по общим правилам ему будут назначены следующие выплаты:

  • зарплата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • другие выплаты предусмотренные коллективным или трудовым договором.
  • выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Размер выходного пособия будет зависеть от основания для увольнения:

  • по причине ликвидации предприятия или сокращения штата — среднемесячная зарплата;
  • при отказе от переводе на другое рабочее место по медицинским показаниям — двухнедельный средний заработок;
  • другой размер выходного пособия — работодатель может самостоятельно устанавливать размер пособия в трудовом или коллективном договоре.

Если инвалидность работником была приобретена в связи с исполнением трудовых обязанностей, то он вправе требовать от работодателя компенсации материального и морального ущерба.

Сумму выходного пособия можно вычислить по формуле:

П = ЗП средн. × Д, где:

  • ЗП средн. — это средняя заработная плата сотрудника за один рабочий день;
  • Д — количество рабочих дней по календарю, следующих за датой увольнения.

Размер среднего заработка за день высчитывается как отношение общего заработка за предыдущие 12 месяцев к количеству отработанных по факту дней. В учет не берутся выплаты за отпуск, командировку и больничный:

Работнику инвалиду на законодательном уровне установлен отпуск сроком 30 календарных дней. Если он не был использован в полном объеме, то при увольнении выплачивается компенсация. Рассчитывают ее по формуле:

Размер выходного пособия будет зависеть от причины увольнения работника.

Если расторжение трудового договора связано с полной потерей трудоспособности, или отсутствием подходящих рабочих мест для перевода, то инвалиду будут выплачены средства в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ):

Если причиной увольнения послужила ликвидация предприятия, то пособие будет выплачено за месяц, следующий за датой увольнения:

Например: сотрудник получил 2 группу инвалидности. Предложенные руководством рабочие места для перевода его не устроили, поэтому трудовые отношения были расторгнуты по инициативе работодателя. Медицинское заключение работник получил 24.03.2018 г. У него осталось 14 неиспользованных дней отпуска.

При вычислении пособия расчетный период будет с 24.03.2017 г. по 23.03.2018 г. За этот период сотрудник отработал 215 дней. Его доход составил 280 тыс.руб.

Средняя дневная зарплата = 280 тыс.руб.÷ 215 дней = 1302,3 руб.

При увольнении работник получит не только зарплату за отработанные до 24.03.2018 г дни, но и пособие, и компенсацию за отпуск.

Пособие = 1302,3×10 (рабочие дни за 2 недели) = 13023 руб.
Компенсация за отпуск = 1302,3 × 14=18232,2 руб.

В целом процедура увольнения сотрудника с инвалидностью практически ничем не отличается от расторжения трудовых отношений с работником, не имеющим проблем со здоровьем. Разумеется, если увольнение происходит из-за полной потери трудоспособности, то такое основание может быть использовано только для работников инвалидов. Но наличие группы инвалидности не запрещает руководителю уволить подчиненного, регулярно отсутствующего на рабочем месте без уважительной причины.

Читайте так же:  Сроки назначения социальной пенсии по старости, по потере кормильца, по инвалидности

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

[2]

Как уволить инвалида

В отдел кадров медленно вошел Григорий Павлович — дядя Гриша, электрик, последние несколько месяцев находившийся на больничном.

— Все, девочки… Отработался я, — и протянул подписанное начальником заявление об увольнении.

«Девочка», ведущая кадровое делопроизводство в подразделении Григория Павловича, начала оформлять документы.

— Дядя Гриша, сегодня 25-е, последний больничный закрыт 8-м, на работу в эти дни вы не ходили… Вы нам все больничные принесли?

— Все. Они мне больничный закрыли, и отправили на экспертизу.

— Какую экспертизу? — насторожилась инспектор. — МСЭК?

— Сейчас… Тут все написано… – дядя Гриша полез за бумагами, а инспектор даже привстала из-за стола от нетерпения. — Вот, тут все, смотри, что нужно.

В пачке бумаг была справка МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) с первой — «нерабочей» группой инвалидности и датой следующего освидетельствования — через 2 года.

— Заявление не нужно.

— Уволю на основании справки, — инспектор уже снимала с нее копию. — Это уже не собственное желание, а медицинское заключение.

— Да какая разница, — Григорий Павлович недоуменно пожал плечами.

— При увольнении на основании медицинского заключения вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, передам в бухгалтерию, и вы получите всю сумму. Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Дядя Гриша только махнул рукой.

Могут ли уволить инвалида? Работника-инвалида можно уволить как по общим основаниям, так и по двум дополнительным статьям ТК. Как в примере, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации: п. 5 ч. 1 статьи 83 ТК РФ — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Если работник получил «рабочую» группу инвалидности, но занимаемая должность не подходит ему по состоянию здоровья, и подходящая работа в организации отсутствует или работник отказывается от перевода, — по п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК. Предложение работнику подходящих вакансий (или сообщение об их отсутствии) следует оформлять в виде уведомления. Уведомление распечатывается в двух экземплярах и должно содержать дату, номер, информацию о необходимости перевести подчиненного на другую должность, а также предложение имеющихся вакансий или сообщение об их отсутствии, и основании увольнения со ссылкой на ТК. Подписать уведомление должен руководитель организации или уполномоченное им лицо. На одном экземпляре работник должен расписаться в получении, на другом (если есть вакансии) указать, согласен ли он с переводом и на какую из предложенных должностей (если их несколько).

Видео (кликните для воспроизведения).

В обеих ситуациях основанием для увольнения по инвалидности следует указывать реквизиты справки МСЭК (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031 от 24.11.2010) и Индивидуальную программу реабилитации инвалида — ИПР, в которой, в частности, указываются должности, которые работник может занимать.

При увольнении в связи с отказом работника от перевода в качестве основания в приказе о прекращении трудовых отношений также следует указать реквизиты уведомления о наличии или отсутствии подходящих работнику должностей.

Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда ликвидируется предприятие или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя. Сотрудник имеет право уволиться во время больничного по собственному желанию. Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник пишет заявление об уходе до того, как он оказывается на больничном. В таком случае наниматель оформляет увольнение по инвалидности в соответствии с датой, указанной в заявлении, если сотрудник не отозвал его. В приказе об увольнении делается пометка о том, что у работодателя не было возможности ознакомить сотрудника с документом в связи с его отсутствием.

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Трудовое законодательство защищает и поощряет занятость людей с ограниченными возможностями. Но есть причины, по которым наниматель не может продолжать сотрудничество с такими работниками. Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях:

  • отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР, либо отсутствие такой вакансии в компании;
  • нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • прогул без уважительной причины;
  • систематическое игнорирование трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация.

Могут ли уволить с должности инвалида 3 группы без его согласия, по инициативе работодателя?

Вопрос о том, могут ли уволить с работы инвалида 3 группы без его согласия, интересует как работодателей, так и самих сотрудников. Основные положения ТК распространяются на лиц с инвалидностью, однако законодательством предусмотрены и трудовые льготы.

Статус сотрудника с инвалидностью

Человек, имеющий 3 группу инвалидности, имеет тот же статус, что и остальные сотрудники на предприятии. Разница лишь в том, что объем и сложность работы для них уменьшаются на 25% и более. Продолжительность рабочей недели стандартная – 43 часа.

Порядок трудовой деятельности определяет реабилитационная программа, которую для инвалидов составляют в индивидуальном порядке. В ИПР содержатся врачебные рекомендации по организации процесса труда.

Для справки! ИПР выдают после прохождения медико-социальной экспертизы. Заключение МСЭК и определяет группу инвалидности и пригодность к труду.

Увольнение по инициативе руководства и по сокращению

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника по статье 81, это так называемые «виновные» обстоятельства. Это может быть постоянное или однократное грубое нарушений правил, установленных трудовым соглашением. При этом льготный статус сотрудника не играет никакой роли.

Читайте так же:  Новый закон о пенсиях в вопросах и ответах

Для увольнения работодателю необходимо доказать факт вины сотрудника. Причем устные высказывания, никак не задокументированные, не могут быть использованы в качестве доказательства. Перед расторжением договора должен быть устный или письменный выговор с занесением записи в личное дело и трудовую книжку.

Для справки! Работодатели редко идут на крайние меры, чаще предлагая завершить сотрудничество по собственному желанию. Так человек может спокойно трудоустроиться на новое место, ведь в трудовой не будет фигурировать «плохая» статья.

Что касается сокращения, то тут государством предусмотрены льготы. Если человек получил травму, приведшую к инвалидности, на предприятии, то сократить его могут в последнюю очередь.

Важно! Сам факт инвалидности не дает право работодателю расторгнуть сотрудничество.

Увольнение в связи со состоянием здоровья

Отдельно в юридическом праве рассматриваются ситуации, когда человек получил инвалидность и не пригоден для выполнения прежних работ в связи с медицинскими противопоказаниями.

По инициативе начальства сотрудник с инвалидностью может быть уволен:

  1. В компании есть место, соответствующее возможностям инвалида, однако он отказывается от перевода на новую должность.
  2. Вакантных мест с соответствующими условиями труда не предусмотрено.

Аналогично обстоят дела в случае, если инвалид 3 группы длительный период находится на лечении (4 месяца и более). Подтвердить факт несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям позволяет внеочередная медицинская комиссия или аттестация.

Сколько работать после подачи заявления на расторжение договора?

Процесс прекращения сотрудничества осуществляется на общих основаниях. После написания заявления по собственному желанию или по согласию сторон работнику предстоит еще 2 недели пробыть на предприятии. В последний рабочий день ему выдают компенсацию, заработную плату и пособия.

В отделе кадров сотрудник расписывается в личном деле и приказе, после чего получает на руки трудовую книжку. При увольнении по состоянию здоровья в ней может быть сделана запись о несоответствии работника занимаемой должности. Такая формулировка создает трудности для дальнейшего трудоустройства, однако можно договориться с начальством о другой записи.

Законные основания для увольнения работника без его согласия

Имеется некоторое количество причин, на основании которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Все они подробно изложены в ТК РФ. Однако прямым текстом не прописано, за что можно уволить кого-либо из сотрудников без его согласия.

Увольнение по желанию руководства

Все основания для прекращения сотрудничества можно классифицировать следующим образом:

  • Инициатива трудящегося.
  • Инициатива руководящего звена.
  • Некоторые обстоятельства, повлиять на которые не в силах ни одна из сторон.

Не все работодатели знают, за что можно уволить несогласного на это сотрудника. Процедура осуществима ввиду наличия некоторых фактов:

  • Отсутствие у работника необходимых навыков и квалификации.
  • Низкие показатели, несоответствие занимаемой должности (подтверждено проведенной аттестацией).
  • Нарушения работником установленной дисциплины.
  • Систематическое невыполнение предписанных руководством обязанностей.
  • Отсутствие на рабочем месте без предварительного согласования с руководством (прогул) 4 часа и более.
  • Присутствие трудящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Административно доказанная кража, порча или растрата чужого имущества.
  • Разглашение служебных сведений или персональной информации кого-либо из коллег.
  • Предоставление при трудоустройстве фальшивых документов.
  • Если работник, имеющий доступ к материальным ценностям, совершил какое-либо противоправное деяние. Утрата доверия к такому сотруднику так же является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:

  1. Вынужденная необходимость сокращения штата работников.
  2. Ликвидация предприятия (закрытие ИП).

Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст. 81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. К таковым относятся:

  • Смена руководства или собственника предприятия.
  • Грубое нарушение руководством или его заместителем должностной инструкции.
  • Принятие неверного решения, которое послужило причиной для порчи имущества организации или его неправомерного применения.

Наличие какого-либо из указанных фактов (либо всех сразу) позволяет уволить руководителя предприятия (дополнительного офиса, филиала), его заместителя или главного бухгалтера без их на то согласия.

Любой работник на государственной службе так же может быть отстранен от занимаемого поста по инициативе вышестоящих органов. Это происходит в случае несоблюдения трудящимся некоторых ограничений и запретов, установленных нормами о противодействии коррупции, а также при превышении вмененных полномочий.

Требуемые бумаги

При увольнении трудящийся имеет полное право запросить у работодателя следующие документы:

  • Ксерокопию трудового соглашения.
  • Приказ об увольнении.
  • Ксерокопии справок, свидетельствующих о выполнении необходимых отчислений (в ПФР и иные организации).
  • Оригинал бумаги, которая подтверждает работу сотрудника в указанной организации на определенной должности. При этом следует указать временной промежуток, в течение которого это взаимодействие осуществлялось.

Если трудящемуся будет отказано в предоставлении какого-либо документа, это можно расценивать как нарушение трудового кодекса. В таком случае уволенный вправе обратиться в суд.

Нюансы, требующие пристального внимания

Чтобы увольнение работника произошло в соответствии с законом, руководителю следует ориентироваться на выполнение двух обязательных критериев:

  • Соответствие реальных причин для увольнения без согласия работника тем, что предписаны ТК РФ.
  • Беспрекословное соблюдение всех необходимых процедур.

Если какой-либо из критериев не соблюдается, сотрудник может оспорить свое увольнение. В случае ликвидации предприятии всех трудящихся необходимо заранее (как минимум, за 60 дней) оповестить о расторжении договора. То же самое касается и случаев сокращения штата организации.

Предупредить сотрудников можно как лично (путем вручения соответствующего документа), так и посредством заказного письма, направленного по месту жительства (в случае, если причина отсутствия работника уважительная). Тем, кому предупреждение было выдано на руки, необходимо расписаться в его получении.

Иногда работник целенаправленно пытается уклониться от прочтения указанной бумаги. В этом случае текст предупреждения зачитывается в его присутствии вслух. Далее следует составить акт об отказе от ознакомления с информацией. Заверить бумагу должны лица, которые зачитывали предупреждение.

Читайте так же:  Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограниче

Некомпетентность работника

Порой квалификация и навыки трудящегося не соответствуют занимаемой им должности. Чтобы увольнение считалось правомерным, руководству организации следует провести аттестацию коллектива. Если комиссия сочтет работу трудящегося недостаточно компетентной, возможно расторжение ТД с сотрудником. Однако еще потребуется получить и учесть мотивированное мнение профсоюзного органа.

Уклонение от обязанностей

Тем, кто регулярно не исполняет поставленные руководством задачи и уже имеет по этому поводу выговор или замечание, так же грозит увольнение. В данном случае оно является мерой дисциплинарного взыскания. Для полноты картины необходимо наличие жалоб, объяснительных записок, докладных и прочих подтверждений указанному факту.

Перед тем, как можно будет уволить, необходимо дать оценку случившемуся проступку. В течение 2-х рабочих дней сотрудник должен предоставить объяснительную в письменной форме. Обратите внимание: нельзя осуществить увольнение раньше установленного срока. Выполнение этого условия регламентируется ТК РФ (ст. 192 и 193). В случае отказа в написании бумаги следует задокументировать этот факт соответствующим актом.

Применить по отношению к сотруднику дисциплинарное взыскание нельзя, если:

  • Проступок выл выявлен более месяца назад.
  • Проступок был совершен более полугода назад.

Руководство предприятия не имеет права самостоятельно признать какого-либо сотрудника виновным в порче или краже чужих вещей. Уволить на основании данного факта можно после вынесения соответствующего судебного приговора либо получения постановления административного органа. То же самое касается и ситуации, когда трудящийся предоставляет поддельные документы.

Если работодатель решил расторгнуть договор с кем-либо из коллектива, ему следует придерживаться некоторых правил:

  1. Задокументировать обнаруженный проступок.
  2. Оценить тяжесть выявленного нарушения.
  3. Соблюсти необходимые для применения наказания сроки.

Соответствие деяний руководства принятым правилам минимизирует риск неправомерного увольнения и, как следствие, последующего судебного разбирательства.

Насколько законно увольнение

Государственная инспекция по труду периодически проверяет, насколько по закону было выполнено расторжение трудового соглашения. Это может произойти:

  • Как результат подачи уволенным обращения в соответствующие органы.
  • По требованию государственного обвинителя.
  • В рамках запланированной проверки предприятия.

Если по результатам проверки окажется, что трудящегося уволили незаконно, к работодателю будут применены некоторые санкции. Зачастую на организацию и ее руководство накладывается административный штраф. Кроме того, работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и оплатить его временное отсутствие на рабочем месте. Иногда судом назначается дополнительная денежная компенсация работнику в качестве оплаты морального ущерба.

Обратите внимание: административные штрафы для руководства равны 1-5 тыс. руб., а для предприятия – до 50 тыс. руб. При систематических нарушениях работодателя могут отстранить от занимаемой должности на срок до 3-х лет.

Решив уволить работника без его на то согласия, работодателю следует учесть все нюансы оформления этой процедуры. В противном случае трудящийся сумеет доказать незаконность увольнения.

Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так. Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура. Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку. Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию. Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению. Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Читайте так же:  Классификация производственных травм – виды по степени тяжести и причинам возникновения

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

  • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
  • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
  • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • установление подложности предоставленных документов;
  • недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности. Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят. Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности. Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил. Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной. Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется. Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет. 60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

  • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
  • на войне или в ходе боевых действий;
  • вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Источники


  1. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.

  2. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.

  3. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.
  4. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. можно ли уволить по инвалидности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here