Запрет на увольнение ипотечников

Полная информация по теме: "Запрет на увольнение ипотечников" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

В Госдуме предлагают ввести запрет на увольнение работников с ипотекой

В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий запрет на увольнение работников с ипотекой, передает корреспондент «Росбалта».

Если закон примут, работодатель не сможет уволить «работника, имеющего обязательства по договору об ипотеке жилого дома или квартиры, за первично приобретенное им в собственность жилое помещение», говорится в документе.

В настоящее время для большинства наших граждан единственным вариантом для приобретения собственного жилья является ипотека. Как правило, данную категорию лиц составляют семейные молодые люди, с высшим образованием, имеющие маленьких детей.

Учитывая сложную экономическую обстановку в РФ и массовые сокращения на предприятиях и организациях, целесообразно законодательно защитить данную категорию жителей и ограничить основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, отмечается в пояснительной записке к проекту.

Законопроектом также предусматривается наделение этой категории работников преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращениях штата.

Эксперт: Предложение не увольнять работников с ипотекой может привести к их дискриминации

Предложение депутатов Госдумы запретить увольнение работников с ипотекой является, скорее всего, попыткой исполнения предвыборных обещаний, полагает президент Центра стратегических коммуникаций Дмитрий Абзалов. Как заявил эксперт корреспонденту «Росбалта», с экономический точки зрения предложение выглядит сомнительным и даже может дать обратный эффект — привести к дискриминации сотрудников с ипотекой.

«Увольнение связано с вопросом компетенции работника, а не с наличием у него ипотечных кредитов. Предположим, есть сотрудник, который имеет ипотечные кредиты, но не исполняет должностные обязанности или, к примеру, злоупотребляет алкоголем. А есть другой сотрудник, который не брал ипотеку, но он снимает, арендует квартиру. Или же есть сотрудник, который брал не ипотечный кредит, а потребительский кредит, оставив в залоге имущество. Получается, что два этих сотрудника «проезжают» мимо предложенной схемы, хотя они должны быть в равных условиях в той или иной степени», — сказал Дмитрий Абзалов.

Вопросы возникают и в случаях масштабных сокращений, отметил эксперт. «Если завод перестал работать, там идет сокращение штата, то как оставлять сотрудников на этом заводе, который уже не работает? Кто будет им выплачивать зарплату, как она будет компенсироваться? В итоге получится, что люди станут брать ипотеку, просто чтобы защититься от возможного увольнения, даже если они «не тянут» выплаты по ипотеке»», — пояснил Абзалов.

Эксперт подчеркнул, что поддерживать людей, которые взяли ипотечный кредит и оказались в трудной ситуации, необходимо, но другими путями. «Надо продумать систему поддержки граждан, стимулировать создание рабочих мест, создавать программы переквалификации, чтобы человек мог найти ту работу, которая обеспечила бы выплату ипотеки. Наконец, надо стимулировать снижение ипотечной ставки. А предложение просто не увольнять человека с ипотекой только осложнит трудоустройство. В трудовых договорах станут прописывать условие, чтобы человек не брал кредиты, станут смотреть его кредитную историю. Человеку с ипотекой придется работать по «серым» схемам, без трудовых договоров, иначе ему станут отказывать в рабочем месте по формальным причинам», — предположил Дмитрий Абзалов.

Напомним, что в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий запрет на увольнение работников с ипотекой. Если закон примут, работодатель не сможет уволить «работника, имеющего обязательства по договору об ипотеке жилого дома или квартиры, за первично приобретенное им в собственность жилое помещение», говорится в документе.

Запрет на увольнение ипотечников

Смотрите видео по теме статьи

Депутаты Госдумы предлагают защитить работников, у которых есть ипотека

Если заемщик хочет срочно продать заложенную недвижимость, перед ним встает вопрос — можно ли переоформить ипотеку на другого человека, возможны ли другие пути . →

Центр ипотечного кредитования Сбербанка – это специализированное подразделение банка. Здесь клиентам предоставляется комплексное обслуживание начиная с помощи в. →

В Госдуме рассмотрят вопрос о запрете увольнять сотрудников с ипотекой

В Госдуму поступил проект законопроекта, который предусматривает наделение дополнительными трудовыми гарантиями работников, имеющих ипотеку.

Документ, в частности, предлагает запретить увольнять с работы сотрудников, которые выплачивают ипотечные кредиты. Авторами законопроекта выступили депутаты ЛДПР Виталий Пашин и Данил Шилков. По их мнению, категорию граждан с ипотекой составляют семейные молодые люди с высшим образованием, имеющие малолетних детей.

Разработчики призывают на законодательном уровне защитить данную категорию жителей и ограничить основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, передает ТАСС.

В Госдуме предложили ввести запрет на увольнение ипотечников

Лента новостей

Все новости »

Их хотят наделить преимущественным правом на сохранение работы

Депутаты фракции ЛДПР Виталий Пашин и Данил Шилков внесли в Госдуму законопроект, который вводит запрет на увольнение сотрудников с задолженностью по ипотечному кредиту на покупку первого жилья, передает РИА Новости.

Соответствующие поправки предлагается внести в пункты 2 и 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

«Не допускается увольнение работника, имеющего обязательства по договору об ипотеке жилого дома или квартиры, за первично приобретенное им в собственность жилое помещение, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части 1 настоящей статьи», — указано в документе.

[3]

Эти пункты оговаривают порядок увольнения сотрудников при сокращении штата, за несоответствие занимаемой должности и вследствие недостаточной квалификации.

Читайте так же:  Порядок оформления приказа о предоставлении отгулов по различным основаниям – образцы для скачивания

Авторы инициативы предлагают наделить ипотечников преимущественным правом на сохранение работы. По их мнению, подобные кредиты обычно берут молодые семьи с детьми, и их увольнение повлечет за собой разрушение семей и рост количества правонарушений.

Закон об увольнении ипотечников: плюсы и минусы

С каждым годом все больше граждан России выбирают ипотечное кредитование для приобретения жилья. Но многие по-прежнему опасаются сделать подобный выбор, поскольку выплата по ипотеке может сорваться, если заемщика уволят с рабочего места. Решить эту проблему призван законопроект о защите ипотечников.

[1]

Основные положения закона о защите ипотечников

ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» появился на рассмотрении в Госдуме по инициативе членов фракции ЛДПР. Регистрация законопроекта прошла 15.11.2016 г. Его содержание направлено на возможность предоставления физическим лицам, вовлеченным в ипотечный процесс, гарантии по сохранению должности до момента окончания выплат по кредиту.

Потенциальный закон может стать основой для внедрения изменений в 81 статью ТК РФ. Поправка будет устанавливать запрет на увольнение гражданина, если тот приобрел под ипотечный кредит жилье, которое для него является единственным. Также законопроект гарантирует защиту от сокращения следующим категориям:

  1. Лицам, получившим тяжелые травмы в ходе военных действий;
  2. Имеющим двух и более детей несовершеннолетнего возраста;
  3. Взявшим ипотеку.

На данный момент проект закона все еще рассматривается народными избранниками. Если его принятие состоится, он обретет юридическую силу через десять суток после подписания Главой РФ. Ознакомиться с ним можно здесь.

Положительные стороны

Представители ЛДПР поясняют необходимость принятия закона тем, что актуальная ситуация в экономике российского государства на фоне санкций и других процессов в глобальной экономике является достаточно сложной. Это становится поводом для сокращения штатов во многих компаниях. При этом граждане, участвующие в ипотеке, остаются наедине со своей проблемой, и получение помощи государства будет абсолютно правомерной мерой. Данное пояснение изложено в пояснительной записке, которая прилагается к законопроекту, предполагающему внесение поправок в Трудовой Кодекс.

Ознакомьтесь с основными положениями Федерального закона 331 ФЗ по ссылке:

В ней также приводятся утверждения о том, что подавляющее число ипотечников составляют молодые пары. Угроза увольнения и потери ипотеки служит серьезной угрозой для семейной жизни, а часто – жизни физической, если оставшийся без места работы и жилья гражданин идет на крайние меры, включая суицид либо преступные действия. Законопроект о защите интересов ипотечников может способствовать предотвращению подобных негативных последствий.

Негативные положения закона

Несмотря на явные позитивные задачи закона о защите лиц, взявших ипотеку, у него есть немало критиков. Не все депутаты Госдумы единогласно поддерживают данный проект. Основной претензией является недоработанность текста, неточные формулировки и расплывчатость предмета закона как такового. По мнению некоторых народных избранников, представленная версия документа является «сырой» и нуждается в значительных поправках. Выделяют следующие отрицательные моменты касательно невозможности увольнения ипотечников:

  • Работодатель лишится возможности сократить неблагонадежного сотрудника, нарушающего трудовую дисциплину;
  • Ему также придется оставлять в штате работников, не соответствующих профессиональному уровню;
  • Лишение права на увольнение лица, которое достигло пенсионного возраста.

Члены Госдумы считают, что принятие законопроекта об ипотечниках в его текущем виде может принести больше вреда, чем пользы, причем в невыгодном положении окажутся обе стороны. У работодателей останется меньше свободы действий, что само по себе чревато последствиями для экономической отрасли. Но пострадают и сами граждане, берущие ипотеку.

Опрос руководителей крупных предприятий показал, что они будут менее охотно принимать на службу подобных соискателей. Также эксперты по трудовому праву считают, что некоторые работодатели начнут намеренно препятствовать желанию сотрудника взять ипотеку (к примеру, тянуть с выдачей необходимых для получения кредита документов).

В отношении кого по закону действует запрет на увольнение?

Наложение вето на сокращение сотрудников предусмотрено в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Данное положение содержит пункт второй ч. 1 ст. 81. В документе приведен перечень лиц, которые не подлежат увольнению:

  • Женщины и мужчины, воспитывающие детей в одиночку (до исполнения ребенку возраста 14 лет);
  • Сотрудницы, у которых есть малолетние дети в возрасте до трех лет;
  • Родители детей-инвалидов, растящие их в одиночку (до наступления совершеннолетия ребенка);
  • Сотрудники, имеющие многодетные семьи.

Когда работодатель планирует массовое сокращение штата, ему придется учитывать интересы лиц следующих категорий:

  • Работники, на попечении которых есть двое или более детей;
  • Лица, получившие увечье на месте производства;
  • Сотрудники, признанные ценными кадрами;
  • Работники, имеющие статус единственного добытчика в семье;
  • Иные категории физлиц, прописанные в ТК РФ.

Перечисленные лица не подлежат сокращению. Кодекс предусматривает, что привилегии в данной ситуации также отдаются сотрудникам, имеющим высокую квалификацию. Чаще всего сокращению подвергаются лица, достигшие возраста выхода на пенсию, и сотрудники, у которых небольшой стаж труда.

Есть ли закон о запрете увольнения работников с ипотекой

Во времена кризиса сокращение рабочих мест — обычная практика. Организации и фирмы стремятся минимизировать расходы, избавляясь от штатных единиц. Их должностные обязанности перераспределяются между оставшимися сотрудниками. К сожалению, никто не застрахован от потери рабочего места. Но как быть гражданам, которые связаны определенными финансовыми обязательствами, имеют долги по кредиту. Встает закономерный вопрос, могут ли уволить, если есть ипотека и чем тогда платить взносы. Разберемся, как свести к минимуму риск и найти выход из сложной ситуации.

На что может рассчитывать работник при сокращении

Увольнение это всегда неприятно, а при наличии кредита еще и хлопотно. Но сокращение или ликвидация предприятия не означают, что работник останется без копейки денег. Работодатель обязан соблюсти закон в отношении своих сотрудников. Предупредить о грядущих переменах он должен не позднее, чем за 60 дней. Данный срок можно уменьшить только в одном случае, если предприятие объявит себя банкротом. Два месяца достаточный срок для поиска нового места.

Есть условия, выполнения которых требует ТК РФ. Первое это трудоустройство сотрудника (ст. 180 ч.1).

Работнику, при сокращении штатной единицы, должна быть предложена свободная вакансия, если на предприятии или в его местных филиалах таковая имеется. Работодатель должен выдать сотруднику материальную компенсацию за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Если в организации установлены квартальные премии и бонусы, увольняемый работник так же имеет на них право. Помимо этого, ему выплачивается обязательное выходное пособие, составляющее месячный средний оклад.

Читайте так же:  Режим сокращенного рабочего времени

Кто имеет льготы при сокращении

Существуют ситуации, когда выбор приходится делать между двумя кандидатами, которые имеют равную ценность для фирмы. Речь идет о сотрудниках, обладающих одинаковым уровнем профессионализма и сходными показателями производительности труда. Сокращение штата именно такой случай.

Кто из работников пользуется преимуществом, четко оговорено в п. 2 ст. 81 ТК.

Сокращению не подлежат:

  • беременные женщины;
  • граждане, имеющие на иждивении двух или более родственников;
  • инвалиды и участники ВОВ;
  • работники, обучающиеся за счёт предприятия;
  • матери-одиночки, имеющие несовершеннолетних детей;
  • инвалиды по профзаболеванию, если оно получено в данной организации.

По закону, нельзя прекратить договор во время отсутствия человека по уважительной причине (болезнь, отпуск). Работников, имеющих ипотечный кредит, увольняют на общих основаниях, если они не относятся к категории льготников.

Ипотека за счёт организации

Корпоративные программы приобретения ипотечного жилья повышают лояльность сотрудника к фирме. Случаи, когда руководство выступает поручителем по кредиту, имеют место в крупных компаниях. В некоторых случаях организации даже частично выплачивают проценты по ипотеке. Но это, увы, это никак не обезопасит работника от сокращения.

В отношении уволенного сотрудника организация не несет никаких обязательств.

Заемщик останется с финансовой проблемой один на один, и гасить оставшийся кредит ему придется самостоятельно. Подобные дела встречаются в судебной практике, и вынесение решений в пользу работодателя только подтверждает это.

Закон ипотечника защитит

Сложная финансовая ситуация в стране заставляет граждан с опаской относиться к любым кредитным предложениям. Они не торопятся приобретать жилье в ипотеку, справедливо опасаясь, что могут остаться без работы, и им нечем будет платить по долгам. Убытки в подобной ситуации несут застройщики и банки.

Чтобы разрешить ситуацию, депутаты предложили запретить увольнять ипотечников. Авторы законопроекта предлагают внести изменения в ст. 179 ТК. Напомним, что указанная статья устанавливает преимущество отдельных категорий граждан при сокращении штата предприятия. Так же депутаты хотят запретить увольнять работников, имеющих ипотеку, по ст. 81, то есть в связи с несоответствием должности. Вето будет распространяться, в том числе, на тех, кто не прошёл квалификационную комиссию.

Страховка от увольнения

Состояние рынка труда заставляет многих задуматься о том, что произойдет, если сокращение на работе коснется их лично. Между тем, банки давно продумали механизмы, которые обеспечивают безопасность кредитных сделок. Одним из них является страхование заемщика. Многие граждане стараются отказаться от таких предложений.

Между тем, правильно составленный договор с надежной компанией поможет обрести уверенность, не опасаться непредвиденных перемен в жизни.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ведь в случае увольнения по сокращению или потере заработка в результате ликвидации предприятия, платить взносы будет страховая. Пока закон о запрете увольнения работников с ипотекой не вступил в действие, разумный подход к оформлению кредитного договора — единственное, что позволит избежать нервотрепки и судебных тяжб с банком.

Инициатива: запрет на увольнение ипотечников

Депутаты Государственной думы озаботились судьбой тех, кто отважился взять ипотеку. Народные избранники разработали закон, который призван защитить людей, вынужденных каждый месяц делать в пользу банка большие отчисления. Портал «Все Выборы» изучил инициативу и проанализировал общемировую практику по защите граждан с ипотекой.

Законопроект № 27293-7

Авторами законопроекта являются депутаты Виталий Пашин и Данил Шилков. Они предлагают внести в Трудовой кодекс России поправки, согласно которым увольнение работника, имеющего обязательство по договору об ипотеке жилого дома или квартиры, станет невозможным. Таких сотрудников нельзя будет лишить рабочего места ни в связи с сокращением, ни в связи с проваленной аттестацией, ни по каким-либо другим причинам.

В пояснительной записке к проекту его авторы утверждают, что инициатива была разработана в связи с необходимостью дополнительной защиты ипотечников в сложных экономических условиях. «Нередки случаи, когда гражданин прикладывает все усилия для создания семьи, покупает квартиру в ипотеку на несколько лет, а через месяц по инициативе работодателя с ними расторгают трудовой договор по формальным причинам. Такой гражданин остается без средств для существования, с большим долгом по ипотеке. Как следствие, в таких ситуациях рушится семья, повышается количество совершенных правонарушений», — гласит текст документа, размещенного на портале Госдумы. Отдельно авторы подчеркивают, что реализация законопроекта не потребует дополнительных расходов для федерального бюджета.

Что говорит закон

В Трудовом кодексе России четко прописаны причины, по которым работодатель может уволить сотрудника. Среди них:

  1. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины (при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания)
  2. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
  3. Представление подложных документов и иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
  4. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
  5. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя-физ.лица
  6. Сокращение штата или численности работников

Примечательно, что Трудовой кодекс защищает от увольнения некоторые группы населения. Например, при сокращении штата приоритетное право на оставление на работе при прочих равных условиях имеют те, кто имеет двух или более нетрудоспособных членов семьи, инвалиды Великой отечественной войны и другие. Кроме того, от увольнения защищены беременные женщины – их можно лишить должности только при ликвидации организации.

Читайте так же:  Требования фгос ооо к структуре основной образовательной программы основного общего образования

Таким образом, на сегодняшний день ипотечники не имеют каких-либо преимуществ перед другими людьми при увольнении. С одной стороны, эту ситуацию можно считать справедливой: каждый, кто взял ипотеку, делал это по собственной воле. С другой стороны, люди, вынужденные выплачивать ежемесячные взносы за кредит, безусловно должны быть отнесены к слабозащищенной группе населения.

Общемировая практика

В некоторых странах Запада люди, имеющие непогашенный ипотечный кредит, пользуются особыми преференциями от государства. Например, правительство Великобритании выплачивает проценты по ипотеке за тех, кто лишился работы. Это программа распространяется на людей, кто лишился работы и в течение полугода был зарегистрирован в службе занятости населения.

Кроме того, своя система поддержки тех, кто не в состоянии выплатить ипотеку, есть в Уэльсе и Шотландии. Власти этих стран предлагают гражданам два способа выхода из ситуации: в первом случае государство выкупает часть квартиры или дома, тем самым снижая объем ипотечного кредита; во втором – полностью выкупает дом или квартиру, выплачивая кредит в полном объеме, и сдает уже бывшему ипотечнику в аренду на льготных условиях.

Госдума рассмотрит запрет на увольнение ипотечников

Депутаты ЛДПР Виталий Пашин и Данил Шилков внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, запрещающий увольнять выплачивающих ипотеку сотрудников. Документ зарегистрирован в думской базе законопроектов во вторник, 15 ноября.

«Учитывая сложную экономическую обстановку в нашей стране и массовые сокращения на предприятиях и организациях, целесообразно законодательно защитить данную категорию жителей и ограничить основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя», — говорится в пояснительной записке к документе.

Материалы по теме

Когда примут закон об увольнении ипотечников?

В современной России ипотечный кредит является самый популярным и действенным способом обретения собственного жилья. Приобретая недвижимость в ипотеку, гражданин рассчитывает, что покрывать кредит он будет исходя из собственного заработка. При этом основным доходом большинства ипотечников является заработная плата.

Но случаются ситуации, когда ипотечник увольняется или попадает под сокращение, лишаясь таким образом не только основного заработка, но и средств для погашения ипотечного кредита. Для решения данной проблемы, в Государственной Думе РФ рассматривается законопроект о запрете увольнения ипотечников.

Описание закона о защите ипотечников

Проект Федерального закона о запрете увольнения ипотечников («О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации «) предложен депутатами фракции ЛДПР и зарегистрирован в базе Государственной Думы 15 ноября 2016 года. Инициаторами данного законопроекта стали Даниил Шилков и Виталий Пашин. Положения не вступившего в юридическую силу документа регламентируют процедуру предоставления ипотечникам гарантированного сохранения за ними рабочего места на период окончания выплат по ипотеке.

Рассматриваемый закон, в случае официального вступления в силу, вносит поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81 действительного ТК РФ дополнится пунктом 7, гласящим, что если работником приобретено в ипотеку единственное жильё, увольнение данного сотрудника недопустимо.

Также коррективы вносятся в часть 2 статьи 179 действительного Трудового кодекса. Согласно предлагаемым поправкам, в случае сокращения штата и массового увольнения сотрудников, в первую очередь на прежних рабочих местах остаются следующие категории граждан:

  • Семейные, в случаях наличия в семье более двух иждивенцев;
  • Инвалиды военных действий;
  • Сотрудники, повышающие профессиональную квалификацию;
  • Ипотечники.

В случае принятия данного законопроекта Государственной Думой и одобрением Федерационным Советом, закон о запрете увольнения ипотечников вступит в юридическую силу через 10 дней после подписания Президентом РФ. На период августа 2017 года данный законопроект находится на стадии рассмотрения и доработки.

В целях ознакомления с предлагаемыми поправками в Трудовой Кодекс Российской Федерации следует вникнуть в текст рассматриваемого законопроекта. Копию данного документа можно скачать по ссылке:

Положительные моменты защиты ипотечников

Депутаты фракции ЛДПР уточняют свою позицию в отношении защиты ипотечников в Пояснительной записке к проекту Федерального закона «О внесении изменений в ТК РФ». По словам Д. Шилкова и В. Пашина, в настоящее время экономическая ситуация на территории России не проста, и по этой причине происходят сокращения и увольнение сотрудников. Ипотечники, как одна из наиболее уязвимых в финансовом плане категорий граждан, нуждаются в защите собственных интересов.

В Пояснительной записке говорится, что абсолютным большинством приобретающих жильё в ипотеку являются молодые семейные люди. Случается так, что гражданин делает всё для семьи, берёт квартиру в ипотеку, обустраивает её, а буквально через месяц его увольняют по формальным причинам. В подобной ситуации мало того, что молодая семья остаётся без средств, так ещё и возрастает ипотечный долг. Распадаются семьи, отчаявшиеся ипотечники идут на административные и уголовные правонарушения.

В связи с перечисленными факторами, депутатами выделяют следующие положительные стороны принятия предлагаемого к рассмотрению закона:

  • Обеспечение ипотечникам гарантии на возможность планомерного осуществления ипотечных выплат;
  • Сохранность семейного бюджета ипотечников, а как следствие – сохранение семей;
  • Упразднение роста преступности, связанного с невозможностью погашения задолженностей по ипотеке лицами, ставшими безработными;
  • Реализация нормативов предлагаемого закона не требует вложения дополнительных государственных средств.

Согласно проведённым в ряде субъектов Российской Федерации соцопросов, население России выступает за вступление в силу закона, ограничивающего право работодателя на увольнение сотрудников-ипотечников.

Негативная сторона

Проект закона о внесении поправок в действующий регламент Трудового Кодекса Российской Федерации подвергся критике со стороны членов Государственной Думы. В частности, представитель партии «Единая Россия», Александр Сидякин, заявил, что законопроект в нынешней редакции требует значительной доработки. В числе прочих возражений, А. Сидякин выделил следующие негативные стороны принятия рассматриваемого закона о запрете увольнения ипотечников:

[2]

  • Невозможность увольнения работника из-за нарушения дисциплины;
  • Вынуждение работодателей держать в штате профнепригодных работников;
  • Невозможность увольнения по причине достижения сотрудником определённого возраста.
Читайте так же:  Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Из вышесказанного можно сделать вывод, что если данный закон об ипотечниках и ограничении на их увольнение вступит в силу в настоящей редакции, его нормативы «свяжут руки» работодателям, что негативно скажется на экономической ситуации России.

Кого сегодня, согласно законодательству РФ, нельзя уволить?

Сокращение штата сотрудников регламентируется нормативами пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что сокращение штата представляет собой законный повод расторжения трудовой договорённости по инициативе работодателя, существуют категории граждан, увольнение которых не допускается.
Таковыми являются:

  • Сотрудницы, имеющие детей возрастом до 3 лет;
  • Матери-одиночки или одинокие отцы с детьми возрастом до 14 лет;
  • Родители, в одиночку воспитывающие ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет;
  • Работники, на содержании которых находятся многодетные семьи.

В случае проведения массовых увольнений, рабочие места в предпочтительном порядке остаются за следующими категориями граждан:

  • Семейными, обеспечивающими двух и более малолетних детей;
  • Инвалидами, получившими производственную травму на настоящем месте работы;
  • Ценными сотрудниками, чей вклад в деятельность предприятия существенен;
  • Лицами, являющимся единственными кормильцами в семье;
  • Другими категориями физических лиц, предусмотренными действительным Трудовым кодексом РФ.

По закону, при общем сокращении штата сотрудников, работодатель обязан отдать предпочтение наиболее квалифицированным работникам. В первую очередь увольняются неопытные или достигшие пенсионного возраста сотрудники.

Нужно ли гарантировать рабочее место ипотечникам

Ипотечных заемщиков защитят от безработицы. В Трудовой кодекс может быть внесен запрет на увольнение сотрудников, у которых есть ипотечный кредит. Такой законопроект внесли в Госдуму депутаты от ЛДПР. Учитывая непростую экономическую обстановку в стране и массовые сокращения на предприятиях, государство должно ограничить основания для увольнения работников, пояснили авторы инициативы. Какие последствия может иметь законопроект, выясняла Светлана Белова.

Большинство ипотечников – это молодые семейные люди с маленькими детьми, считают авторы законопроекта. Если такой заемщик теряет работу, это создает, как минимум, две крупные проблемы: социальная уязвимость всей семьи и пополнение портфеля «плохих кредитов» у банка. О введении полного запрета на увольнение ипотечных заемщиков речи не идет, законопроект предлагает только правильно расставить приоритеты, пояснил депутат Госдумы Виталий Пашин: «Мы понимаем, конечно, что нельзя жестко сделать так, чтобы не увольняли их — тогда все начнут брать ипотеку, а потом приходить на работу и делать, что хотят. В соответствии с ТК РФ можно уволить, но, если идет сокращение, чтобы выбирали — у кого есть обременение по ипотеке, тех оставить, чтобы их не сокращали».

Авторы законопроекта предлагают внести ограничение на увольнение сотрудников в статью 81 Трудового кодекса. Этот пункт может дополнить уже имеющийся перечень запретов. В частности, закон не допускает увольнения работника, пока тот в отпуске или на больничном. Вряд ли обременение ипотекой станет гарантированной защитой от безработицы, полагает заведующий лабораторией исследований рынка труда Высшей школы экономики Сергей Солнцев. Работодатели найдут способ избавиться от неугодного сотрудника даже в обход закона. «Когда человек имел ипотеку, а его уволили — такие случаи в масштабах России не носят сколько-нибудь массовый характер. По Трудовому кодексу уволить работника не очень легко. Тем не менее, отдельные предприятия это обходят, есть разные более или менее законные практики. Поэтому если дописать еще одну норму, не факт, что она будет соблюдаться, если в целом требования Трудового кодекса не на всех предприятиях соблюдаются», — пояснил Солнцев.

Дополнительным эффектом от запрета на увольнение ипотечников может стать оживление рынка жилищного кредитования, полагают некоторые специалисты. Ради гарантированного рабочего места на ближайшие 20 лет россияне будут активнее брать ипотеку. Однако президент Национальной лиги ипотечных брокеров Владимир Лопатин считает, что эта мера лишь повредит рынку: «Первое, на что мы обречем людей с ипотекой, это на то, чтобы они тщательно скрывали наличие у себя этой ипотеки. Но проверить это будет легко: в кредитной истории посмотрел и увидел, что у него ипотека есть. После этого его не возьмет на работу никто. Это все равно, что взять на работу беременную женщину — уволить ее потом нельзя три года. И тем самым ипотека у нас сильно просядет».

Россияне и без дополнительной протекции довольно активно пользуются кредитными программами. Так, например, с начала года частные заемщики взяли в банках 18 млн кредитов. По данным Национального бюро кредитных историй, это почти на треть больше, чем за тот же период в прошлом году. Что касается ипотеки, то, по прогнозам на конец года, россияне купят в кредит около 900 квартир и домов на общую сумму 1,5 трлн руб. По оценкам АИЖК, в ближайшие три года объем выдачи ипотечных кредитов вырастет вдвое.

В стране и мире | Госдума рассмотрит запрет на увольнение ипотечников

Депутаты ЛДПР Виталий Пашин и Данил Шилков внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, запрещающий увольнять выплачивающих ипотеку сотрудников. Документ зарегистрирован в думской базе законопроектов во вторник, 15 ноября.

«Учитывая сложную экономическую обстановку в нашей стране и массовые сокращения на предприятиях и организациях, целесообразно законодательно защитить данную категорию жителей и ограничить основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя», — говорится в пояснительной записке к документе.

По мнению парламентариев, из-за увольнения ипотечников, многие из которых — молодые люди с маленькими детьми, разрушаются семьи, повышается число правонарушений. Помимо запрета на увольнение, либерал-демократы предлагают наделить ипотечников «преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».

Читайте так же:  Понятие тяжелого несчастного случая на производстве – пошаговый порядок действия и сроки расследован

В начале сентября группа депутатов фракции ЛДПР предложила предоставлять десятилетнюю отсрочку по выплате займов на сумму менее 100 тысяч рублей. В мае либерал-демократы выдвигали инициативу о кредитной амнистии для всех россиян.

По данным Национального бюро кредитных историй на 14 ноября, за первые девять месяцев 2016 года число ипотечных кредитов выросло на 55 процентов. Агентство ипотечного жилищного кредитования (АИЖК) прогнозирует, что в этом году будет выдано около 900 тысяч кредитов на сумму 1,5 триллиона рублей.

Эксперт: запрет увольнять ипотечников подкосит экономику и обернется против них самих

Предложенный российскими законодателями запрет на увольнение сотрудников, имеющих обязательства по первичным ипотечным кредитам, вряд ли защитит интересы самих наемных работников. При этом способен причинить существенный вред экономике. Такое мнение высказал председатель комитета по строительству челябинской организации «Опоры России» Андрей Бодрягин, комментируя предложение депутатов Госдумы внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которую предложено внести поправки, определяет случаи, когда с наемным работником можно расстаться. Сейчас, по словам Андрея Бодрягина, все предельно прозрачно. «Украл, пьяница, не соответствуешь требованиям квалификации — будь добр, ищи другую работу. То же и с плановыми сокращениями (часть 2 статьи 81). Но если поправки будут внесены, то наличие ипотеки отменит возможность регулировать численность организации в соответствии с бизнес-реалиями и здравым смыслом.

Даже плановая модернизация производства с логичной в таких случаях оптимизацией персонала становится невозможной из-за кредитов, набранных рабочими!», — подчеркнул эксперт в разговоре с корреспондентом Znak.com.

По его мнению, это ставит под вопрос заявленную самим же государством цель обновлять реальную экономику и в целом способно дестимулировать бизнес, в том числе к выходу из тени. «Случилось сокращение объемов продаж — снова нельзя сократить персонал. Тяни, предприниматель, зарплатную лямку, как хочешь. У бизнеса и так немного стимулов развиваться, а могут и вовсе пропасть», — считает Андрей Бодрягин.

По его словам, изменения, предлагаемые депутатами в интересах наемных работников, на самом деле вряд ли принесут пользу сотрудникам предприятий. «Несложно предвидеть, что работодатели просто будут отказываться подтверждать доходы работников для банков или другими способами начнут препятствовать получению ими ипотеки», — прогнозирует Бодрягин. А поскольку именно наемные работники — основная категория ипотечных заемщиков, такое вмешательство повлечет за собой цепную реакцию.

«Может рухнуть вся ипотечная программа, что немедленно приведет к нехватке денег у застройщиков со всеми вытекающими последствиями. То есть вместо стимулирования экономики получается обратное действие», — подчеркнул представитель челябинской «Опоры».

По словам Андрея Бодрягина, возможен компромиссный вариант, который не ограничивает право работодателя расстаться с работником с ипотечными обязательствами, но при этом предоставляет такому сотруднику преимущественные права при равных условиях. Речь идет о дополнении статьи 179 Трудового кодекса, в которой сказано, кому работодатель обязан дать предпочтение при выборе, кого из работников оставить на работе при равной производительности труда и квалификации. Этот перечень вполне можно дополнить работниками, имеющими обязательства по договору об ипотеке жилого дома или квартиры за первично приобретенное им в собственность жилое помещение, считает Бодрягин.

Законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, защищающих права наемных работников с первичной ипотекой, 16 ноября внесли депутаты Госдумы от ЛДПР Виталий Пашин и Данил Шилков, представляющие соответственно Челябинскую и Свердловскую области. Как пояснил на своей странице в Facebook Виталий Пашин, нередки случаи, когда гражданин покупает жилье в кредит на несколько лет, а работодатель через месяц увольняет его без видимых причин. «Такой гражданин остается без средств для существования, с большим долгом по ипотеке. Как следствие, в таких ситуациях рушится семья, повышается количество совершенных правонарушений. Это действительно серьезная проблема», — отмечает Пашин.

Инициатива депутатов, похоже, нашла живой отклик у избирателей: 86% челябинцев поддержали законопроект о запрете на увольнение ипотечников – такие данные в пятницу публикует служба исследований портала Зарплата.Ру.

В исследовании приняли участие 1740 жителей Челябинска, зарегистрированных на сайте. При этом среди тех, кто уже взял ипотечный кредит, уровень поддержки законопроекта достигает 92%. Среди тех, кто оказался против, распространены сомнения в том, что у работников, оказавшихся под защитой предлагаемых поправок, будет стимул работать качественно и дорожить своим местом. Это плохо повлияет на позиции компании, что в конечном счете обернется и против самих ипотечников. Работодатели попросту начнут отказывать таким специалистам при приеме на работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Добавим, что 58% участников опроса сообщили о наличии у них обязательств по ипотечному кредиту. При этом 71% респондентов спокойны за свое место работы. Еще 16% выразили опасения по поводу возможности увольнения, еще 13% сказали, что рассматривают такую угрозу как реальную.

Источники


  1. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.

  2. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.

  3. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
  4. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.
Запрет на увольнение ипотечников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here