Защита прав инвалида при отказе работодателя устанавливать сокращенную продолжительность рабочего вр

Полная информация по теме: "Защита прав инвалида при отказе работодателя устанавливать сокращенную продолжительность рабочего вр" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Содержание

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время.

В связи с изложенным, время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Защита прав инвалида при отказе работодателя устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник, которому присвоена II группа инвалидности, представил ИПРА, в которой не содержится рекомендованной продолжительности рабочего времени, а работник с III группой инвалидности работодателю ИПРА не представил. До установления инвалидности оба работника работали на условиях 40-часовой рабочей недели. Необходимо ли работодателю устанавливать сокращенную рабочую неделю до 35 часов работникам — инвалидам II группы, а также III группы, если в карте индивидуальной программы реабилитации не указана необходимость установления сокращенной рабочей недели и иных льгот? Какая наступит для работодателя ответственность в случае нарушения права работника-инвалида на сокращенное рабочее время?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Работнику, который является инвалидом II группы, необходимо установить 35-часовую рабочую неделю. Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели следует уменьшить только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано на необходимость установления работнику неполного рабочего времени.
2. За непредоставление работнику — инвалиду II группы гарантии в виде сокращенной рабочей недели или работнику — инвалиду III группы неполного рабочего дня (в соответствии с медицинским заключением) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данному составу правонарушения предусмотрено в виде предупреждения или наложения административного штрафа на юридических лиц — в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, а должностных лиц — в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

14 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Защита прав инвалида при отказе работодателя устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник-инвалид хочет отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его индивидуальной программе реабилитации, и предоставить работодателю лишь справку об инвалидности.
Какие льготы в таком случае должен предоставлять инвалиду работодатель и как оформить добровольный отказ работника от льгот?

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации (далее — ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер; он вправе отказаться как от отдельных реабилитационных мероприятий, так и от реализации ИПР в целом. Этот отказ освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации от ответственности за исполнение ИПР (смотрите также кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.03.2012 N 33-4106/2012, решение Московского районного суда г. Твери от 09.08.2006 N 2-1182/06).

Читайте так же:  Куда бухгалтеру продаться

Закон N 181-ФЗ прямо не предусматривает, как должен быть оформлен такой отказ и кому его следует адресовать. Но, как следует из ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ответственность за исполнение ИПР в части рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда возлагается на работодателя. Поэтому полагаем, что основанием для освобождения организации от ответственности за неисполнение ИПР будет письменное заявление работника об отказе от тех или иных мероприятий, представленное непосредственно работодателю.

Форма ИПР утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. Данная форма в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации» имеет графу «Отметка о выполнении или невыполнении (указать причину)». В случае, если ответственным за исполнение мероприятия ИПР является работодатель, то он должен сделать отметку о невыполнении такого мероприятия со ссылкой на соответствующее заявление работника-инвалида.

Отметим, что законодательство не содержит указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида предоставления документов, определяющих медицинские показания для его трудовой деятельности. Также законодательство не содержит требования об обязательном предоставлении и сроках предоставления ИПР самим работником-инвалидом. Следовательно, и ответственность за отсутствие у работодателя ИПР в ситуации, когда указанную программу не предоставил сам работник-инвалид, либо за непредоставление ИПР работником законодательством также не предусмотрена.

Поэтому, если работник не предоставляет работодателю ИПР или отказывается от соблюдения ее рекомендаций, работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов:

— устанавливать для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ);

— предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (часть вторая ст. 115 ТК РФ, часть пятая ст. 23 Закона N 181-ФЗ);

— предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (часть вторая ст. 128 ТК РФ);

— привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с согласия инвалида и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99, часть седьмая ст. 113 ТК РФ, часть четвертая ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Поскольку эти требования определены законом, работодатель обязан обеспечить их соблюдение.

Если на основе ИПР работник может с учетом состояния здоровья продолжать работу, работодатель обязан обеспечить ему необходимые условия труда*(1) (часть вторая ст. 11, часть первая ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ). Отметим, что даже при наличии заявления об отказе от ИПР работодатель, в соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ, обязан соблюдать требования трудового законодательства о запрете поручения сотруднику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

8 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Вместе с тем в случае возникновения спора с работником-инвалидом относительно непредоставления ему соответствующих ИПР условий труда (либо аналогичных претензий со стороны трудовой инспекции) работодатель не сможет подтвердить тот факт, что он не был ознакомлен с указанным документом или хотя бы предпринял меры для ознакомления с ним. Учитывая изложенное, представляется целесообразным для работодателя все же письменно запросить у работника ИПР. В случае отказа работника от представления ИПР данный отказ следует зафиксировать.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени

Многие работодатели, сокращая продолжительность рабочего времени работникам-инвалидам, одновременно сокращают им и оклады, что отражают в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Однако согласно ч.3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Фонд социального страхования РФ также разъяснял, что время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Работнику Х. была установлена вторая группа инвалидности. Согласно индивидуальной программе реабилитации он мог выполнять работу не более 20 часов в неделю. И Х. обратился к работодателю с заявлением перевести его на 0,5 ставки дежурного оперативного согласно программе реабилитации, которую он приложил. Работодатель просьбу удовлетворил, но и платить тоже стал из расчета 0,5 ставки.

В ходе проверки ГИТ сочла, что работодатель нарушил требования п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, поскольку не выплачивал Х. заработную плату в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 23 N 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ».

По итогам проведенной проверки ГИТ привлекла работодателя к административной ответственности.

Работодатель, считая свои действия законными, обжаловал постановление в суде. Ведь Х. сам обратился с заявлением о переводе его на 0.5 ставки дежурного оперативного в соответствии с Программой реабилитации. На основании его заявления между университетом и Х. было заключено дополнительное соглашение о его переводе на 0.5 ставки дежурного оперативного. Таким образом, Х. была сохранена полная оплата труда в соответствии с рабочим временем – 20 часами.

Читайте так же:  Это наша коммерческая тайна

Однако суд посчитал иначе. Указанные в жалобе доводы о невиновности юридического лица в названных нарушениях закона суд счел основанными на неверном толковании закона, неправильном применении названного законодательства к рассматриваемым трудовым правоотношениям между юридическим лицом и Х. (решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 06.09.2017 № 12-214/17).

Дата последней редакции: 23.01.2019

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Тема: Отказ в сокращении продолжительности рабочего дня инвалиду 2-й группы

Работнику после медицинского обследования была присвоена 2-я группа инвалидности. Работник направил работодателю заявление о сокращении ему продолжительности рабочего дня (смены) с приложением полученного после обследования медицинского заключения. Работодатель отказался сократить продолжительность рабочего времени работнику, мотивировав свой отказ тем, что выполняемая сотрудником работа предполагает его присутствие на рабочем месте в течение полного рабочего дня.

Анализируем ситуацию

Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Выполнить указанное требование закона возможно только путём сокращения продолжительности ежедневной работы (смены).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан установить инвалиду II группы рабочий день уменьшенной продолжительности, как это предусмотрено медицинским заключением.

В сложившейся ситуации работодатель с момента получения медицинского заключения обязан оформить с работником дополнительное соглашение об изменении режима его рабочего времени и времени отдыха, после чего издать приказ и организовать табелирование.

Если работодатель отказывается добровольно установить работнику сокращенную продолжительность рабочего дня, тот имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа — от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работник предоставляет работодателю медицинское заключение.

2. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня.

Сокращенный рабочий день инвалидам

Краткое содержание

  • Полагается ли сокращений рабочий день инвалидам 3 группы?
  • Мама инвалид 1 группы имею ли я право на сокращенный рабочий день.
  • Положен сокращенный рабочий день на 1 час инвалидам 3 группы.
  • Беременность сокращенный рабочий день
  • Сокращение последний рабочий день выплаты
  • Сокращение сотрудника последний рабочий день
  • Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск
  • Сокращенный рабочий день

1. Полагается ли сокращений рабочий день инвалидам 3 группы?

1.1. по состоянию здоровья

2. Мама инвалид 1 группы имею ли я право на сокращенный рабочий день.

2.1. Здравствуйте Алексей!
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3. Положен сокращенный рабочий день на 1 час инвалидам 3 группы.

3.1. Добрый вечер. нет. Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь.

4. Сокращение рабочего дня при инвалидности. Имеет ли инвалид право на сокращенный рабочий день? Как при сокращении рабочего дня должен оплачиваться труд инвалида?

5. Если у меня родители пенсионеры (один из них инвалид) на иждивении могу ли я рассчитывать на своей работе на сокращенный рабочий день.

5.1. Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается (ст. 93 ТК РФ) лицам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но пока имеют места обстоятельства, не позволяющие ему работать полный рабочий день.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6. Я инвалид 3-й группы. Работающий пенсионер. Положен ли мне сокращенный рабочий день? Спасибо.

6.1. Здравствуйте!
В ИПРА (ИПР) нужно проверить, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Это указывается в специальной графе. Необходимо учитывать рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утверждённые Приказом Минтруда России от 19.11.2013 N 685 н. В них подробно рассказано, как организовать такое рабочее место.
Если этими документами предусмотрены ограничения по условиям труда, поручите инвалиду только ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Рабочее время у инвалида 3 группы как у всех работников, но может быть сокращено ИПРА (ИПР).

Читайте так же:  Несколько способов узнать продолжительность своего страхового стажа

7. Имеет ли право инвалид 2-й категории на сокращенный рабочий день? Т.е.работать полдня!

7.2. В соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, предусмотрено сокращенное рабочее время, продолжительность которого не может превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

[1]

8. Работник имеет на иждевении инвалида 1 группы, работник имеет право на сокращенный рабочий день.

8.1. В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

9. Прошу подсказать, имеет ли право инвалид (2,3 группа) на сокращенный рабочий день, если да, то согласно какой статье ТК РФ?
Имеет ли право на сокращенный раб. день беременная женщина (в госуд. Бюджетном учреждении)

Видео (кликните для воспроизведения).

9.1. Да, инвалид имеет по ст. 92 тк рф. Беременная женщина нет, но имеет право на работу на условиях неполного рабочего времени, для нее это отразится на оплате труда и также права по ст. 254 тк рф.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Как сократить рабочее время инвалидам?

Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Ворожейкин Илья Александрович
Тема: Документы кадровой службы, Сокращенное рабочее время
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы
      Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (извлечение) Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (извлечение)

Не так давно мы приняли на работу в нашу организацию инвалидов I и II группы. Им в соответствии с медицинским заключением установлена 35-часовая рабочая неделя. Начали их оформлять и задумались, а как же нам «разбросать» эти 35 часов в неделю, нет ли здесь каких подводных камней? По сколько часов в день им необходимо трудиться, и обязаны ли мы учитывать пожелания самих работников? Подскажите, пожалуйста.

Для работающих инвалидов установлены ограничения в части сокращения продолжительности рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

Более того, медицинское заключение, выдаваемое учреждениями медико-социальной экспертизы, может содержать указание об еще большем уменьшении продолжительности рабочего времени, и это предписание будет обязательным для работодателя. Требования о сокращении рабочего дня инвалидам могут содержаться и в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Работнику-инвалиду, полностью отработавшему время, указанное в индивидуальной программе реабилитации, выплачивается полный оклад, размер которого снижению не подлежит

Обратите внимание: для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; далее – Закон № № 181-ФЗ). Таким образом, независимо от того что работник-инвалид трудится 35 ч в неделю, его оклад должен быть такого же размера, как если бы он полностью отрабатывал ту продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена законом и является для него нормальной.

Что же касается конкретной продолжительности рабочего дня (смены) для инвалидов, то здесь возможны разные варианты. Наиболее часто встречающийся при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — 7-часовой рабочий день (смена). Так, за пять рабочих дней работник отработает 35 ч (7 х 5 = 35 ч).

Если же максимальная продолжительность ежедневной работы не ограничена и может составлять 8 ч, то возможен и такой вариант, когда работник-инвалид четыре дня работает по 8 ч, а один день — 3 ч, заканчивая работу в последний день пятидневной рабочей недели практически в обеденное время 🙂 (8 х 4 + 3 х 1 = 35 ч).

Вне зависимости от продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставлять работникам-инвалидам перерывы для отдыха и питания (обеденные перерывы) и иные перерывы в работе, установленные действующим трудовым законодательством.

Если иное не предусмотрено индивидуальной программой реабилитации, для работников-инвалидов не исключена и работа в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным днем. В таком случае пять дней работник может трудиться по 6 ч (в это время не включен перерыв для приема пищи), а шестой день — 5 ч (6 х 5 + 5 х 1 = 35 ч).

НЕ ЗАБЫТЬ!

Предоставлять работникаминвалидам вне зависимости от продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены) перерывы для отдыха

Итак, мы рассмотрели несколько возможных вариантов распределения рабочего времени инвалида в течение его рабочей недели, при этом учли сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную для этой категории работников, а также возможные ограничения продолжительности его ежедневной работы. Но медицинские документы, устанавливающие такие требования, конечно, не содержат рекомендаций по конкретным режимам работы. А значит, устанавливать режим рабочего времени инвалида вдокументами, будет работодатель. При этом он вправе (но не обязан) учитывать пожелания работника-инвалида.

НЕЛЬЗЯ!

Устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда инвалидов (оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками (ч. 2 ст. 23 Закона № 181-ФЗ)

Обратите внимание: работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время указанной ими продолжительности (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Возможна такая ситуация, когда работник-инвалид, которому медицинским заключением предписана сокращенная 35-часовая рабочая неделя, обратится к работодателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени в формате «четыре дня по 8 ч» (т. е. 32 ч., и уже с оплатой пропорционально отработанному времени). В этом случае работодатель вправе, но не обязан идти ему навстречу — ведь индивидуальная программа реабилитации предусматривает иную (большую) продолжительность рабочего времени.

[2]

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Читайте так же:  Трудовой договор на неполный рабочий день

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) работникаинвалида может устанавливаться медицинским заключением (индивидуальной программой реабилитации) (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). В таком случае работодателю необходимо точно следовать этим предписаниям

Вместе с тем настоятельно рекомендуем работодателям прислушиваться к пожеланиям работников, особенно работников-инвалидов, ведь последняя категория — одна из наиболее социально уязвимых. Более того, Российская Федерация как социальное государство (ч. 1 ст. 7 Конституции РФ) провозглашает одним из принципов правового регулирования трудовых отношений сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).

Резюме

Работодатель по договоренности с работ ником-инвалидом вправе распределять его рабочее время с учетом ограничений, установленных индивидуальной программой реабилитации. Работодатель не вправе превысить предельную продолжительность рабочего времени, а также максимальную продолжительность рабочего дня (смены) работника-инвалида, указанные в индивидуальной программе реабилитации.

Отказ инвалида от сокращения рабочего времени

Ответ:
Инвалид имеет право отказался от применения индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида частично или в целом. В случае если инвалид отказался от применения индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида в части установления сокращенного рабочего дня, то работодатель не обязан устанавливать такому работнику сокращенный рабочий день. Время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Защита прав инвалида при отказе работодателя устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 9
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • >
  • Спасибо, Анна . Но, еще, очень надеюсь на Вашу квалифицированную консультацию, простите за назойливость:

    1. Может ли работодатель в этой ситуации заставить работника оформлять неполный рабочий день?
    не может. для освобождения себя от ответственности может предложить письменно, и получить письменный отказ работкника от выполнения ИПР.

    2. Если может, то на какой минимум работник может сократить рабочий день? (на 5 мин? 10 мин? 15 мин., может?) (Мадам всем уменьшает каждый день на 1 час)
    традиционно «неполное» толкуется как «меньше хотя бы на час».

    Не считается ли это нарушением прав инвалидов?
    что — «заставление» или отказ от выполнения ИПР?

    В марте сего года я узнал, что меня обманули, и оплата рабочего дня должна производиться в полном размере даже при сокращённом рабочем времени
    при СОКРАЩЕННОМ -да, но у вас явно в ИПР допущена ошибка, противоречащая ТК РФ — 3 группе сокращенное время не устанавливается, только неполное.

    О том что я имею право на 30 дней отпуска никто ничего не сообщал.
    потребуйте предоставления неиспользованных дней отпуска с 2006 года (или компенсации за них, если гулять не хотите).

    В «бесплатных» юридических консультациях мне предлагают возбудить судебное дело, за которое мне придётся расплачиваться в течение нескольких лет.
    взыщете потом расходы с ответчика.

    То -то мне эту ошибку четыре раза переписывали, и опять переписали, теперь уже в постоянную ИПР.
    сочувствую. ИПР не может противоречить ТК.

    А насчёт взыскания расходов с ответчика — это ОЧЕНЬ ВРЕДНЫЙ совет, который вызывает некоторые сомнения в компетентности
    рекомендую читать ст. 100 ГПК РФ и просвещаться.

    В рекомендации противопоказан труд в условиях длительной ходьбы, вынужденных поз, подъема и переноса тяжестей. Рекомендован труд без факторов риска. Вопрос: имею ли я право на неполный рабочий день?
    имеете, но только с согласия работодателя.

    ( На МСЭ мне пояснили, что 0.5 рабочего дня, т.е. 4 часа)
    вот если бы МСЭ вам это в ИПР написало — тогда обязан бы был работодатель. а так — нет.

    Имеет ли право работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую должность?
    с вашего согласия.

    Имею ли я право на увольнение по соглашению сторон
    если работодатель не против.

    и на получение выходного пособия при несогласии с предложенными нижеоплачиваемыми должностями ?
    а почему вы не можете работать на своей прежней должности, я что-то не поняла?
    из ИПР невозможность продолжать работать «зам. директора агентства страховой компании» не усматривается.

    Могу ли я обратно перевестись на полную ставку, если в ИПР не указано уменьшение обьема труда?
    можете, с согласия работодателя.

    Если все таки могу, как мне решить этот вопрос если руководитель предприятия в этом отказывает?
    никак.

    у сотрудника 3 группа инвалидности степень первая. он написал заявление на сокращенный рабочий день в связи с инвалидностью.
    сокращенный ему не положен — только неполный.

    в графе ИПР о способности к трудовой деятельности написано «способность к выполнению трудовой деятельности в условиях снижения квалификации или уменьшения объемов производственной деятельности, невозможности работы по своей профессии». в принципе в ИПР о продолжительности рабочего времени и о сокращении рабочего дня ничего не прописано. если работодатель по его просьбе дает ему сокращенную рабочую неделю
    не может он ему дать сокращенную.

    — 35 часов, то платить надо за 35 часов или за 40 часов?
    если будет установлена неполная рабочая неделя — оплачивается пропорционально фактически отработанному времени, за 35 часов.

    2. а если работодатель не хочет сокращать ему рабочую неделю а оставить 40 часовую, работодатель имеет на это право
    да.

    этот человек (инвалид) за счет того что он кандидат наук имеет отпуск 42 кал. дня вместо 28. на дополнительные какие отпуска он имеет право. спасибо заранее.
    выберите себе в ст. 116 ТК подходящий вид дополнительного отпуска.

    Защита прав инвалида при отказе работодателя устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени

    Если права инвалида на сокращенную продолжительность рабочего времени нарушены, то он может сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнить следующие действия в указанной последовательности.

    Читайте так же:  Документы для продажи квартиры от собственников

    Во-первых, ознакомиться с требованиями, которые работодатель обязан соблюдать в отношении установления сокращенной продолжительности рабочего времени инвалиду.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается — не более 35 часов в неделю.

    абз. 4 ч. 1 Статьи 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

    Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» содержит требование о том, что:

    • работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным;

    Статья 22 «Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов»

    • для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;

    Статья 23 «Условия труда инвалидов»

    • работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

    Статья 24 «Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов»

    Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения:

    соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления,

    а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

    ч. 2 Статьи 11 «Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида» Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 07.03.2018 г.)

    В соответствии со Статьей 224 «Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников» Трудового кодекса работодатель обязан:

    создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

    проводить другие мероприятия.

    Во-вторых, определить, есть ли у инвалида основания требовать сокращенной продолжительности рабочего времени.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида может быть меньше 35 часов в неделю, если такая продолжительность рабочего времени указана (рекомендована) в справке/индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида/медицинском заключении, выданной(-ом) в установленном законодательством порядке.

    Если инвалидность I и II групп не подтверждена документами:

    справкой/индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида/медицинским заключением, выданной(-ым) в установленном законодательством порядке, или

    инвалид не предоставил указанные документы работодателю,

    работодатель вправе не устанавливать ему сокращенную продолжительность рабочего времени.

    Если у инвалида есть медицинские документы, подтверждающие группу инвалидности, но продолжительность его рабочего времени более 35 часов или не соответствует рекомендациям, указанным в медицинских документах, можно перейти к следующему этапу.

    В-третьих, обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени.

    Необходимо:

    направить работодателю заявление с требованием об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени;

    к заявлению приложить оригинал справки/индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида/медицинского заключения, подтверждающей(-го) группу инвалидности.

    [3]

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

    первый экземпляр заявления отдать работодателю, а

    на втором экземпляре заявления попросить поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя;

    в случае если работодатель отказывается принять у инвалида заявление либо поставить на его экземпляре отметку о принятии заявления, то можно направить ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Для сведения:

    Соответствующая справка об установлении инвалидности должна быть выдана по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления» (ред. от 17.06.2013);

    Формы индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида утверждены Приказом Минтруда России от 13.06.2017 № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм»

    Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

    С даты получения заявления инвалида об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель обязан в соответствии с предоставленной(-ым) им справкой/индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида/медицинским заключением сократить продолжительность рабочего времени.

    Если работодатель по получении заявления инвалида не сократил в установленном порядке продолжительность рабочего времени, можно перейти к четвертому этапу.

    В-четвертых, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий необходимо обратиться в компетентные инстанции.

    Для предотвращения трудового спора можно направить обращение:

    в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции);

    городскому, районному или специальному прокурору;

    в профсоюзную организацию (при наличии).

    Для разрешения возникшего трудового спора можно направить исковое заявление:

    в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

    Источники


    1. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.

    2. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.

    3. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
    4. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
    Защита прав инвалида при отказе работодателя устанавливать сокращенную продолжительность рабочего вр
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here