Защита трудовых прав наемных работников в рф

Полная информация по теме: "Защита трудовых прав наемных работников в рф" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Защита трудовых прав работников понятие, виды

Защита трудовых прав работников — это система мер по обеспечению, соблюдению и защите, а также восстановлению нарушенных трудовых прав работников, ответственности работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства.

Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

  1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
  2. Защита трудовых прав профсоюзами.
  3. Самозащита работниками трудовых прав.

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы Федеральной инспекции труда.

Госнадзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы — федеральные надзоры (Госгорпромтехнадзор, Госэнергонадэор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор).

Внутриведомственный госнадзор за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют органы исполнительной власти РФ субъектов РФ и органы местного самоуправления.

Госнадзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

При защите прав работников не должны нарушаться права работодателя. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» направлен на защиту прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении госконтроля (надзора). Закон устанавливает: порядок проведения мероприятий по контролю; права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении госконтроля; меры по защите их прав и законных интересов; обязанности органов госконтроля (надзора) и их должностных лиц при проведении мероприятий по контролю.

Продолжительность мероприятия по контролю не должна превышать одного месяца.

В отношении одного юридического лица или индивидуального предпринимателя каждым органом госконтроля (надзора) плановое мероприятие по контролю может быть проведено не более чем один раз в два года.

Основные трудовые права и обязанности работника

Вступление в трудовые отношения, как и любые договорные, подразумевает под собой принятие на себя ряда обязательств, взамен на которые другая сторона гарантирует предоставление определенных прав. Таким образом, права одной стороны во многом определяют обязанности другой стороны, и наоборот.

Рассмотрим основные права и обязанности наемного персонала, которые декларирует действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации.

По трудовому кодексу

Современный Трудовой Кодекс в ст. 21 и 22 четко отражает позицию закона по отношению к правам и обязанностям сторон трудовых договоров. В этих статьях приведен открытый перечень конкретных прав и обязанностей каждой стороны, который может дополняться в рамках трудовых контрактов, если эти дополнения не противоречат действующему законодательству РФ.

Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.

Права и обязанности работников, которыми нельзя пренебречь

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно. Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение. Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

Основные обязанности наемного персонала

В рамках действий своего индивидуального трудового контракта сотрудник обязан соблюдать следующие обязательства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти обязанности, приведенные в Трудовом Кодексе в общем виде, конкретизируются или распространяются в конкретных договорах о сотрудничестве, допсоглашениях к ним, положениях, инструкциях.

Обеспечение основных прав сотрудников

Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств работодателей. Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав.

К СВЕДЕНИЮ! Сокращать перечень прав персонала работодатель не уполномочен, но в рамках заключенных трудовых договоров и/или допсоглашений его разрешено расширять.

Дополнительные права и обязанности для сотрудников

Основные обязательства и права никак не препятствуют возможному появлению дополнительных. Раздел 12 ТК РФ декларирует такие правомочия обеих сторон.

Те или иные обязанности, возлагаемые на работника в дополнение к основным, должны быть зафиксированы в специальных документах (положениях, инструкциях, дополнениях к трудовым договорам). На них должно быть получено разрешение обеих сторон, что подтверждается подписями на соответствующей документации.

Одностороннее введение дополнительных обязанностей сверх перечня обязательных не допускается.

Точно так же может быть расширен перечень прав: дополнительные права сотрудников также должны найти свое отражение в локальных нормативных актах. Их принятие к обоюдному исполнению фиксируется подписями обеих сторон.

Защита трудовых прав работников

Защита прав (включая трудовые права работников), свобод и законных интересов включает в себя много аспектов. Рассмотрим в данном материале, как регулируется этот вопрос трудовым законодательством.

Какими законами регулируется защита трудовых прав

Защита прав рассматривается как целая система средств:

  • устраняющих препятствия к их осуществлению;
  • пресекающих их нарушение;
  • восстанавливающих нарушенные права;
  • компенсирующих вред от правонарушения.

Защита прав может иметь место лишь в случае правонарушения, выразившегося в неисполнении обязанности, злоупотреблении правом либо учинении препятствий для осуществления прав.

Статья 2 Конституции гласит, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

Для этого в ст. ст. 45 – 46 Конституции гарантируются как защита прав и свобод человека и гражданина, так и право граждан на защиту своих субъективных прав и свобод.

Читайте так же:  Как получить свидетельство о смерти

В развитие перечисленных конституционных норм ТК РФ посвятил защите прав работников раздел 13.

Туда включены нормы:

  • о способах защиты трудовых прав и свобод;
  • о государственном и ведомственном контроле и надзоре за их соблюдением;
  • об их защите профессиональными союзами;
  • о самозащите трудовых прав;
  • о рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • об ответственности работодателей за нарушение трудовых прав работников.

Такое подробное регулирование необходимо, поскольку работник является менее защищенной стороной трудовых отношений по сравнению с работодателем.

Формы, порядок и способы защиты прав работников

Защита прав работников возможна лишь в предусмотренных законом формах и порядке.

Согласно ст. 352 ТК РФ способы ее осуществления – это, во-первых, самостоятельная реализация работником своего права на защиту (путем правомерного поведения с использованием не запрещенных законом средств без злоупотребления своим правом), а во-вторых, обращение к органам, в компетенцию которых входит защита трудовых прав и свобод граждан:

  • к профессиональным союзам работников;
  • к государственным органам, в чьи обязанности входят соответствующие надзор и контроль;
  • в судебные органы.

Самозащита

Этот способ защиты заключается в отказе от выполнения работы, если она:

  • не предусмотрена трудовым договором;
  • непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за некоторыми исключениями);
  • в других случаях, предусмотренных законом.

О своем отказе работник должен сообщить работодателю либо своему непосредственному руководителю в письменном виде. Работодатель не должен препятствовать этим правомерным действиям работника (ст. ст. 379 и 380 ТК РФ).

Защита работников профсоюзами

Такая защита осуществляется несколькими способами:

  • предоставлением профсоюзам права осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий колдоговоров и соглашений (посредством создаваемых ими правовых и технических инспекций труда профсоюзов);
  • учетом работодателем мнения профсоюзного органа при принятии решений в случаях, предусмотренных ТК (от утверждения штатного расписания организации до увольнения работников по сокращению численности/штата).

Защита работников контрольными (надзорными) государственными органами

Работнику, чьи трудовые права нарушены, предоставлена возможность обратиться за их защитой в компетентные госорганы.

Среди таких органов выделяются органы прокуратуры и Федеральной службы по труду и занятости (Государственные инспекции труда — ГИТ).

Полномочия прокуратуры установлены Федеральным законом о прокуратуре, полномочия ГИТ – ст. ст. 354 — 365 ТК РФ.

Цели и задачи этих органов различаются: если прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства (в том числе и контрольными органами), то ГИТ функционирует непосредственно для выявления и устранения нарушений трудового законодательства. Соответственно, и полномочия у этих органов неодинаковые.

Государственные надзор и контроль упомянутые органы осуществляют посредством проведения проверок и обследований, порядок проведения которых установлен законодательством.

[1]

Судебная защита

За судебной защитой работник может обратиться в случае возникновения трудового спора с работодателем.

Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Однако для некоторых случаев предусмотрены иные сроки:

  • один месяц по спорам об увольнении (срок отсчитывается со дня вручения копии приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки);
  • один год по спорам о невыплате (недоплате) зарплаты и прочих причитающихся выплат (срок отсчитывается от дня установленного в организации срока выплаты).

При подаче в суд иска или заявления о выдаче судебного приказа работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Защита трудовых прав работников профсоюзами

Деятельность профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов граждан проводится по нескольким направлениям. В частности, профсоюз может осуществлять деятельность по защите трудовых прав конкретных работников. При защите прав и интересов конкретных работников профсоюз связан действием принципа диспозитивности, закрепленного в ст. 39 ГПК РФ. Принцип диспозитивности означает, что права и свободы гражданина не могут быть реализованы без его волеизъявления. Поэтому обращение в органы, имеющие полномочия по защите прав и свобод граждан, может состояться только при наличии волеизъявления каждого представляемого профсоюзом работника. Следовательно, при защите прав конкретных граждан профсоюз в силу требований ст. 39, п. 4 ст. 131, ст. 132 ГПК РФ обладает лишь общими полномочиями. Включение в устав профсоюза положения о том, что в силу факта членства в профсоюзе у него возникают специальные полномочия при представительстве работников, вступает в противоречие с перечисленными нормами. Поэтому такое положение не может применяться.

В этом случае в ходе исполнительного производства должны быть устранены нарушения прав и свобод граждан, возникшие в связи с применением признанного незаконным нормативного правового акта. В рассмотренном нами случае представители работодателя превысили полномочия при издании акта о привлечении работников к ответственности в виде штрафа. Полномочиями по принятию таких актов обладают исключительно законодательные органы. Поэтому суд вправе признать такой акт не порождающим правовых последствий с момента его издания. После чего в ходе исполнительного производства должны быть устранены нарушения прав конкретных граждан, ставшие следствием применения данного акта.

Таким образом, деятельность профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов может протекать в двух направлениях: в защиту прав и интересов конкретных граждан и в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Защита трудовых прав работника

Здравствуйте уважаемые посетители! Слишком часто граждане Российской Федерации задают вопрос «как защитить свои трудовые права на предприятии» или «самозащита работниками своих прав». Данный вопрос становится более популярнее и часто задаваемый если работник сталкивается с какими либо проблемами на работе. По общему правовому смыслу данный вопрос имеет своё место для тщательного и подробного рассмотрения.

Защита своих прав работниками предприятия является право на защиту и своих законных интересов не запрещёнными способами. Такое право работникам в полной мере предусмотрено основным законом Конституция Российской Федерации, а именно статья 45 часть 2. Выражение самозащиты в действиях работника предприятия, говорит о нарушении его законных прав. Различные работодатели не имеют ни какого права, в препятствование осуществляемой самозащиты работника его обязательных трудовых прав, что говориться о разрешении индивидуальных трудовых споров из Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте так же:  Поздравляю победителей конкурса «красивый блог»

К основным формам самозащиты при осуществлении прав работником являются отказом от обязательного выполнения работы на предприятии, что всячески и категорически не предусмотрено трудовым договором. Так же к форме самозащиты относится отказ от выполнения каких либо работ, которые в свою очередь угрожают его здоровью и жизни, что всячески запрещает воспроизведение на предприятиях и отказ работником от выполнения работы в следующих случаях, что предусматривается федеральными законами и не менее Трудовым кодексом Российской Федерации.

К следующей форме самозащиты законных прав работника необходимо отнести обращение по соответствующему заявлению в судебную инстанцию для решения различных индивидуальных трудовых споров, что после обращения можно предотвратить появление каких либо незаконных инициатив работодателя. Следует заметить, что отказ работника от выполнения каких либо различных работ не предусматривающие трудовым договором является правомерным действием так как выполняемая функция работником определено соглашением сторон в трудовом договоре. Равно сильное нарушение данного соглашения, всячески даёт работникам право на различные отказы от выполнения трудовой работы, но заметное отличие обуславливается в трудовом договоре.

На отказ о праве какого либо работника от выполнения трудовых обязанностей, в случае следующих различных появлений опасности, что может угрожать его здоровью и жизни указано в Трудовом кодексе, а именно статья 219, в следствии каких либо нарушений к охране труда до устранения чрезвычайных ситуаций. Под реализацией данного права есть случаи прямо предусматривающие трудовое законодательство из содержания некоторых норм трудового права.

И так подводя итог данной публикации какой можно сделать вывод? Такой вывод он обще обязателен, что право работника является самым главным и ценным элементом всех людей. Без восприятия основного закона, которыми руководствуется работник и при этом его игнорируя, работодателя можно привлечь к ответственности по уголовному закону относительно, Уголовный кодекс Российской Федерации статья 136, а именно это дискриминация нарушение прав граждан и законных интересов гражданина. Законные интересы граждан и его права неотчуждаемы они признаются и гарантируются действующим законодательством, которые определяют смысл применение законов. Игнорирование норм действующего законодательства является невозможным и вот по этому, право всех граждан на каждом предприятии обязательно.

Уважаемые посетители! Так же вы можете посмотреть мои предыдущие публикации.

Права работника и их защита

Сейчас при определенном дефиците достойных вакансий может наблюдаться несправедливое отношение работодателей к сотрудникам их компании. Для того чтобы повлиять на эту ситуацию, специалисты должны как минимум знать, какие права имеет работник в пределах РФ.

Дело в том, что законодательство достаточно четко определяет границы действий работодателя. Поэтому есть смысл обратить внимание на Трудовой кодекс.

Права работника

Прежде чем рассматривать защиту прав работника, их стоит изучить. Итак, на что может претендовать человек, которого наняли на работу:

Что должен делать работник

Для того чтобы получить более полное представление о законодательной базе, касающейся работы, стоит рассмотреть права и обязанности работника. И если говорить об обязательствах, то следует выделить определенные требования, которые имеет право предъявить работодатель сотруднику предприятия:

  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • выполнение норм труда, которые установлены на предприятии;
  • добросовестное исполнение своих обязанностей, согласно трудовому договору;
  • соблюдение требований, касающихся обеспечения безопасности труда и его охраны;
  • в случае возникновения ситуации, которая представляет угрозу для сохранности имущества или жизни и здоровья людей, сообщить об этом работодателю без промедления;
  • относиться к имуществу сотрудников и работодателя бережно (это правило актуально по отношению к имуществу третьих лиц, если работодатель несет за его сохранность ответственность).

Таким образом, права и обязанности работника ориентированы на обеспечение эффективности трудового процесса без ущерба для сотрудников предприятия. Также данные правила, установленные ТК РФ, помогают гармонично организовать взаимодействие трудового коллектива и работодателя.

Социальные работники

Если обратиться к действующему законодательству, то можно заметить, что права социального работника также прописаны в Трудовом кодексе. Таким образом, есть определенный перечень прав, на которые могут рассчитывать сотрудники комплексных центров и государственных учреждений, ориентированных на социальную работу:

  • Внеочередное обслуживание муниципальными и государственными предприятиями торговли, связи, быта, общественного питания, учреждениями, которые оказывают юридическую помощь, а также отделениями Сбербанка.
  • Обеспечение социальным инвентарем, одеждой и обувью или же финансовое обеспечение, позволяющее компенсировать затраты на их приобретение (согласно порядку, определенному законом РФ).
  • Компенсация за использование личного автотранспорта, который эксплуатировался для оказания социальных услуг.
  • Бесплатный проезд в общественном транспорте (неактуально по отношению к такси), но при условии, что факт разъездов обусловлен профессиональной деятельностью.
  • Установка квартирного телефона без очереди, равно как и приобретение автотранспорта для последующего обслуживания инвалидов и людей пожилого возраста в том порядке, который установлен Правительством РФ.

На что могут рассчитывать специалисты в сфере педагогики

Учитывая, что преподаватели учебных заведений различного уровня занимаются ответственной и отчасти специфической деятельностью, есть смысл отдельно рассмотреть права педагогических работников:

  • это защита профессионального достоинства и чести;
  • повышение квалификации;
  • участие в управлении учебным заведением;
  • самостоятельный выбор и применение методики воспитания и обучения;
  • получение длительного отпуска не реже одного раза в течение 10 лет непрерывного стажа;
  • регулирование учебной нагрузки;
  • дополнительные меры социальной поддержки, которые предоставляются педагогическим работникам в конкретном регионе;
  • сохранение преемственности и объема преподавания предметов в процессе установления учебной нагрузки на новый трудовой год;
  • выполнение функций классного руководителя при получении согласия от доктора;
  • конфиденциальность служебного расследования, если конкретный случай не попадает под исключения согласно законодательству РФ.
  • при добровольном согласии проведение аттестации на выбранную категорию;
  • получение пенсии за выслугу лет, а также социальные льготы и гарантии.

Как можно заметить, у работников различного профиля есть немало прав. И для того чтобы они всегда соблюдались, существуют определенные механизмы воздействия на работодателей.

Читайте так же:  Досрочная сдача сессии

Защита трудовых прав работников

В соответствии с Конституцией РФ, защитой свобод и прав человека должно заниматься государство. Именно по этой причине в ТК уделяется достаточно внимания свободам и правам наемных работников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Законодательством предусмотрены способы защиты этих свобод. Речь идет о правовых средствах, которые направлены на предупреждение и пресечение нарушений трудового законодательства, а также восстановление прав, нарушенных работодателем. Законодательство также предусматривает компенсацию вреда, полученного вследствие несоблюдения прав.

Защита трудовых прав работников согласно ст. 352 ТК РФ сводится к следующим мерам:

  • защита законных интересов и трудовых прав работников профессиональными союзами;
  • судебная защита;
  • самостоятельные меры защиты трудовых прав работниками;
  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также других нормативных актов, которые содержат норму трудового права.

Суть государственного надзора

Говоря более подробно об этом способе, стоит отметить, что права работника со стороны государства защищаются достаточно эффективно.

Для полноценного функционирования надзорно-контрольной деятельности существует система государственных органов, обладающих специальными полномочиями. Эти полномочия необходимы для осуществления конкретного вида надзора. Что касается самих структур, выполняющих функцию контроля, то к ним относятся органы федеральной инспекции труда, прокуратуры, исполнительной власти субъекта РФ и местного самоуправления.

Самозащита трудовых прав

Это один из законных способов, посредством которых можно достаточно эффективно отстаивать права работника. В этом случае сотрудники предприятия действуют самостоятельно по причине отсутствия уполномоченного органа.

Работник может проводить такие мероприятия, как отказ от труда, который угрожает его здоровью и жизни либо не предусмотрен трудовым договором. При необходимости можно не отказываться от работы, но приостановить ее.

Различные организации и объединения, в состав которых входят профсоюзы, созданы для того, чтобы грамотно и при необходимости радикально отстаивать права работника.

Интересным является тот факт, что те права, которые предоставлены профсоюзам для защиты интересов рабочих, одновременно определяются, как их обязанности. В качестве примера можно привести возможность подобных организаций осуществлять контроль за соблюдением работодателем тех свобод сотрудников предприятия, которые предусмотрены нормативными актами и трудовым законодательством.

Важно понимать, что, хотя профсоюзы и обладают достаточными полномочиями для проведения проверок, но применять какие-либо санкции они не могут. Единственный инструмент воздействия, который им доступен, — это право требовать ответственности при выявлении нарушений ТК.

На данный момент есть достаточно рычагов воздействия для того, чтобы влиять на предприятия и организации, которые нарушают права работника. При этом важно, чтобы сами специалисты, чьи свободы были ущемлены, проявляли инициативу относительно ответственности работодателя: обращались в профсоюзы или отказывались от тех видов труда, которые не соответствуют ТК РФ.

Защита прав работников профессиональными союзами

Правовое положение профсоюзов регулируется ТК и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК).

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

  • — осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • — проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
  • — принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • — защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
  • — направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
  • — принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
  • — участвовать в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • — обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве и т.д.

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений.

Работодатель в предусмотренных законом случаях принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. Данное правило относится и к локальным нормативным актам. В последнем случае выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК.

Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, — также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Читайте так же:  Приватизация земли под гаражом

Согласно ст. 374 ТК увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при се отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж, а также за ними сохраняются все трудовые права, гарантии и льготы.

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных комитетов, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Какие существуют способы защиты трудовых прав работников

Право на труд — одно из основных прав граждан нашей страны, которое задекларировано в Конституции. В современном обществе, в который раз находящемся в состоянии экономического кризиса, не все работодатели считают необходимым соблюдать это право. Средства массовой информации регулярно сообщают о случаях незаконного увольнения сотрудников, о задержках выплаты зарплаты и так далее. Подобные ситуации требуют от всех заинтересованных сторон знания правовых основ трудовых взаимоотношений. Способы защиты трудовых прав работников – одна из актуальнейших проблем в этой отрасли.

[2]

Виды способов защиты трудовых прав

Понятие «защита трудовых прав» не ограничено исключительно выявлением нарушений прав сотрудников работодателями и выстраиванием в соответствии с законом попранных ранее прав, сюда входит и предупреждение подобных нарушений. Эти вопросы излагает часть 5 ТК, включающая их детальное описание.

Формы и способы защиты трудовых прав объясняет ст. 353 ТК. В ней даётся информация о том, что государством гарантируется защита прав работников. Здесь же определяются и установленные государством способы защиты.

Выделяются следующие способы, определяющиеся, как основные:

  • самозащита;
  • защита прав трудящихся при участии профессиональных союзов;
  • надзор и контроль со стороны государства.
  • защита суда.

Существуют и неосновные способы:
  1. Защита с привлечением комиссий по трудовым спорам.
  2. Разрешение конфликта с помощью коллективных трудовых споров.
  3. Решение спора с привлечением правозащитных организаций.
  4. Обращение в Международный суд по правам человека.
  5. Другие способы.

При всём многообразии предлагаемых способов защиты трудовых прав наиболее действенными все же остаются те, которые предполагают, что на сторону работающего человека должно стать государство.

Итак, защита трудовых прав работника осуществима им самостоятельно (самозащита), обществом (если в процессе участвуют профсоюзы или другие общественные организации), государством (при участии судебных и иных государственных учреждений).

Далее более детально представлены способы защиты прав работников, выделенные законодательством в качестве основных.

К негосударственным способам защиты прав работника можно отнести такие основные способы, как самозащита и защита прав при участии профсоюза, кроме этого в данную группу входят все неосновные способы, защищающие рассматриваемые права работающих граждан.

Самозащита

Данное понятие включает в себя весь комплекс средств, которые доступны сотруднику для защиты попранных трудовых прав собственными силами. Во всех случаях нарушения прав допускается параллельное направление жалобы на работодателя в государственные органы.

Чаще всего самозащита применима в таких случаях:

  • нарушение срока выдачи зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • несоблюдение требований норм охраны труда.

Несмотря на наличие правовых норм, регулирующих самозащиту работника, законодателем предусмотрена лишь одна её форма – полный отказ от осуществления своих рабочих функций.

Так, например, в случае если невыплата заработной платы продолжается свыше 15 суток, любой работающий человек может на законных основаниях отказаться от исполнения своих должностных функций. Он об этом должен уведомить организацию — работодателя письменно. Приостановление работы обычно длится до устранения данного нарушения. Работодатель обязан письменно уведомить своего сотрудника о возможности произвести выдачу зарплаты. Во время самозащиты трудящийся может в рабочее время не быть на работе, но он имеет право на начисление средней зарплаты за период самозащиты.

Кроме рассмотренного случая официально работающий человек может использовать предоставляемое ему законом право на самозащиту в случае, если он отказывается выполнять трудовую деятельность, не предусмотренную трудовым договором, или если существуют угрозы его жизни либо здоровью.

Преследования со стороны работодателя опасаться при самозащите не нужно, так как подобное поведение относится к законным правам работника.

Однако законом защищены также права работодателя, он наделён правом на защиту и может обращаться в те же государственные органы: в Государственную инспекцию труда, в суд — для того, чтобы оспорить незаконные, по его мнению, действия своего сотрудника.

Защита прав при участии профсоюзных органов

Работник имеет на получение помощи от профессиональных объединений в защите своих попранных трудовых прав при условии, что они организованы в учреждении работодателя данного работника, вступившего на добровольных началах в члены профсоюза.

Понятие «территориальный профсоюз» раскрыто в соответствующем законе «О профессиональных союзах». Это объединение граждан, работающих в определенной отрасли, создаваемое на добровольных основах и входящее в более крупные профсоюзные объединения. Важнейшей целью профсоюза считается охрана интересов своих членов.

Данное объединение уполномочено контролировать соблюдение работодателями трудовых норм, установленных законодательством. Эта профессиональная организация является независимой, на её деятельность не влияют государственные организации.

Читайте так же:  Процедура объявления выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – порядок действий

Для принятия ряда кадровых решений работодатель обязан уведомлять профсоюзы и учитывать мнение этого органа при формировании окончательного решения.

Законодатель устанавливает эти случаи при прекращении трудовых отношений с членами профсоюза в случаях:

  • сокращения;
  • низкой квалификации сотрудника, вследствие чего он признан не соответствующим должности;
  • неоднократного отказа работника исполнять должностных обязанностей.

Для создания оптимальных условий, способствующих защите интересов всех членов профессионального союза, это объединение может делегировать свои полномочия по защите работников профсоюзным инспекторам.

Они обладают правом на:
  • посещение организаций, в которых трудятся работники, состоящие в профсоюзах;
  • участие в деятельности комиссии по приёму производственных объектов;
  • оказывать помощь в организации возмещения ущерба при получении его членом профсоюза на производстве;
  • проверять условия труда работающего населения и выполнение работодателями обязанностей, содержащихся в коллективных договорах;
  • анализировать, что послужило причиной несчастных случаев.

При обнаружении нарушений профсоюзными инспекторами нарушитель обязан не позднее 7 дней уведомить проверяющий орган о действиях по ликвидации недочётов.

Способы защиты прав работающего населения, включённые в негосударственные, закреплены законодательно. Каждый работающий гражданин может сам защитить свои трудовые интересы.

Важную роль в осуществлении трудовых прав, определённых законодательно, играют профессиональные союзы, наделенные для этого довольно обширными полномочиями.

Государственные способы

Государство заинтересовано в соблюдении законности во всех сферах жизни граждан, уделяет оно и большое внимание охране трудовых прав работающих граждан. Государством обеспечиваются надзорные и контрольные функции в отношении соблюдения требований законов о труде, а также судебная охрана прав работающего человека.

Государственная инспекция труда

Глава 57 ТК подробно рассматривает функции государственного контроля, обеспечивающие возможность соблюдения законодательных норм о труде. Полномочия от имени государства здесь осуществляются государственной инспекцией труда. Обратиться в данную структуру за защитой попранных прав или, кроме этого, за объяснением разнообразных сложных нюансов трудового права разрешено для всех работающих.

[3]

Наиболее часто в трудовые инспекции поступают жалобы в следующих случаях:

  • сотруднику не представлена работа, оговоренная трудовым договором;
  • несвоевременная или не в полной мере выплата зарплаты, неправомерное перенесение сроков ее выдачи;
  • рабочее место сотрудника не соответствует установленным требованиям и нормам, включая определённым коллективным договором;
  • отказ в предоставлении времени для отдыха либо незаконное сокращение времени отдыха работников;
  • другие несоблюдения прав работающего населения.

За помощью в трудовую инспекцию могут также обратиться граждане, которые считают, что им необоснованно было отказано при приеме на работу.

Обращение обычно направляется письменно, в бумажном, реже в электронном виде. Желательно к жалобе доложить копии документов, которые подтвердят несоблюдение трудовых норм. Согласно действующим нормам сроков давности для направления жалобы в эту инспекцию нет.

Инспекторы обязаны принять меры по документированию достоверности фактов нарушения или же их опровергнуть.

По итогам проведенной проверки в случае выявления любых несоблюдений норм трудового права инспекторами могут быть приняты такие меры по восстановлению попранного права:

  • выдать нарушителю предписание с указанием требований к устранению нарушения;
  • составить в отношении виновного лица либо организации административный протокол;
  • приостановить деятельность организации;
  • отстранить от исполнения должностных обязанностей виновных лиц;
  • подготовить и направить материалы для привлечения виновных к уголовной ответственности.

Судебные органы

Конечной инстанцией, ставящей точку в трудовом споре, считается суд.

Обращение работника за судебной защитой начинается с составления им искового заявления. Для этого важно собрать все документы, подтверждающие факты попрания трудового права. В это время возможно противодействие работодателя, который может постараться помешать сотруднику в сборе документов для доказательной базы. Подобные случаи бывают связаны с тем, чтобы затянуть подачу искового заявления в суд, пропустив, в конечном итоге, сроки подачи.

Если ситуация складывается подобным образом, следует письменно запросить нужные документы у работодателя. Во исполнение положений ст. 62 Трудового кодекса последний обязан выдать их в течение трёх дней.

Важно знать, что исковое заявление составляется по установленному образцу, в противном случае можно не рассчитывать на принятие подобного обращения. Желательно именно для составления данного обращения обратиться за помощью к юристу. К иску обязательно прикладываются копии имеющихся документов, которые подтвердят факты нарушения трудовых прав сотрудника.

Подаётся исковое обращение в суд по месту расположения организации, нарушающей нормы трудового права.


Срок подачи подобного иска – не позднее, чем через 3 мес. со дня попрания права работающего человека. В случае если уязвлены права, связанные с приёмом, восстановлением либо увольнением с работы, то данный срок ещё меньше – 1 месяц. Продлить эти сроки возможно лишь в том случае, если работник докажет, что они пропущены по уважительным причинам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для государственной власти защита прав работника, как видно из приведенной информации, является важной задачей, для решения которой привлекаются и государственные, и негосударственные организации, объединения. Важно то, что работник, если его права нарушены, может отстаивать их собственными силами, либо прибегнуть к помощи большого количества уполномоченных на это учреждений, союзов и т. д., в том числе международных. Данное обстоятельство позволяет в современных условиях защитить права работающего населения страны.

Источники


  1. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.

  2. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.

  3. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.
  4. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
Защита трудовых прав наемных работников в рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here